近兩年，我國(guó)各個(gè)給公司都出現(xiàn)了大裁員的現(xiàn)象，很多小伙伴被非法裁員之后，對(duì)我國(guó)的私企是徹底的死心了，想要去外企看看，不過(guò)很多人都因?yàn)橛⒄Z(yǔ)的原因被刷下來(lái)了，作為外企傳統(tǒng)的面試環(huán)節(jié)--英語(yǔ)口語(yǔ)面試，我們還是要鄭重對(duì)待，下面我們就來(lái)聊聊怎樣順利通過(guò)外企英語(yǔ)面試。

一、怎樣順利通過(guò)外企英語(yǔ)面試

有些人會(huì)覺(jué)得外企很裝，為什么我們直線匯報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)人，中國(guó)區(qū)CEO也都是中國(guó)人，全辦公室全是黃色的臉、黑色的眼，為啥要說(shuō)英文?可是，當(dāng)你進(jìn)入外企就會(huì)發(fā)現(xiàn)：很多項(xiàng)目，需要我們和身在美國(guó)、歐洲、東南亞的同事一起去做，英語(yǔ)是國(guó)際交流的標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言，你的阿根廷同事在說(shuō)，你的泰國(guó)同事也在說(shuō)。

外企還特別流行虛線匯報(bào)，你的直線上司是中國(guó)總監(jiān)，但是虛線匯報(bào)給身在美國(guó)/香港/新加坡/印度的外國(guó)人。這其實(shí)是外企帶給我們的優(yōu)勢(shì)——未來(lái)中國(guó)企業(yè)會(huì)隨著一帶一路，越來(lái)越多的走向全球，只有接觸了更多涉外的項(xiàng)目，未來(lái)在爭(zhēng)取國(guó)際化工作崗位時(shí)才更有優(yōu)勢(shì)。

在這種時(shí)候，說(shuō)一口流利的英語(yǔ)，一定是加分項(xiàng)。如果英語(yǔ)開(kāi)不了口，在外企的發(fā)展就會(huì)很受局限。但是，英文面試，的確是有難度的，在一個(gè)略有壓力的場(chǎng)景下，使用平時(shí)很少用到的語(yǔ)言，當(dāng)然是個(gè)挑戰(zhàn)。三個(gè)關(guān)鍵建議：

1.充分了解你的面試官;

2.找到英文面試的答題套路;

3.學(xué)會(huì)「paraphrase」英語(yǔ)面試相比中文面試，肯定會(huì)有更大壓力。但千萬(wàn)提醒自己需要放松，如果實(shí)在遇到卡殼的詞匯，對(duì)中國(guó)面試官就說(shuō)：這個(gè)詞我不太會(huì)說(shuō)，我可以說(shuō)中文嗎?正常來(lái)說(shuō)，面試官不會(huì)介意的。但面試官會(huì)介意你卡在那里，一聲不吭，或者不斷「嗯嗯」顯得很沒(méi)有信心。面對(duì)外國(guó)的招聘官，你就需要學(xué)會(huì)paraphrase(換詞)。舉個(gè)例子，你不會(huì)說(shuō)處理fulfill(完成)，你就說(shuō)done(搞定);你不會(huì)說(shuō)disappointed(失望)，你就說(shuō)not happy(不開(kāi)心)。我見(jiàn)過(guò)一個(gè)實(shí)習(xí)生在英文面試的時(shí)候不會(huì)說(shuō)debate(辯論)，他猶豫了一下，對(duì)我比劃：4 persons on the left, 4 persons on the right, argueing on a topic.(把我樂(lè)壞了)

外企英文面試的原因，不是讓咱當(dāng)英文老師，而是讓咱在公司內(nèi)部交流時(shí)無(wú)障礙，你看這孩子都這么伶俐了，溝通肯定沒(méi)問(wèn)題啊。我就把他招進(jìn)來(lái)了。

二、外企英文面試過(guò)關(guān)技巧

1、注意英語(yǔ)時(shí)態(tài)的變化運(yùn)用

應(yīng)聘者在參加英語(yǔ)面試前大都作過(guò)充分的語(yǔ)言知識(shí)的準(zhǔn)備與練習(xí)。那么在眾多的英語(yǔ)語(yǔ)法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢?其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語(yǔ)的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語(yǔ)中動(dòng)詞沒(méi)有時(shí)態(tài)變化)，這是一個(gè)口語(yǔ)中極其常見(jiàn)的錯(cuò)誤。但同時(shí)來(lái)說(shuō)，時(shí)態(tài)又是比較基本的語(yǔ)法點(diǎn)，一旦用錯(cuò)，會(huì)讓面試官對(duì)面試者的英語(yǔ)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。其二是因?yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中，往往會(huì)涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃等方面的問(wèn)題，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài)，否則就會(huì)造成差之毫厘，失之千里的后果。

2、尊重個(gè)人及文化差異

任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說(shuō)面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語(yǔ)面試的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)盡量避免由于對(duì)英語(yǔ)語(yǔ)言的駕馭能力不足，而引發(fā)的不敬甚至冒犯。具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過(guò)于生僻的單詞，或是地方俚語(yǔ)之類接受群體相對(duì)比較小的表達(dá)方式。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽(tīng)者的困惑與曲解。在英語(yǔ)面試中，面試官很有可能來(lái)自不同的國(guó)家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類話題，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。

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