英國的大學一般也會舉辦招聘會。一年兩次，一次是在6月份，一次是在秋季。秋季這次的規(guī)模要大些，因為正好趕上一批學生即將畢業(yè)。

在招聘會上，英國的大學不是主角。學校只負責提供場地和基本條件，還要向參加招聘的單位收取一定的費用。在入場的地方，工作人員會遞給你相關(guān)的資料，還有招聘單位的名錄及所在位置的示意圖。

在很大程度上，英國大學的招聘會更像公司宣傳和職業(yè)推介。大學生們多是一身休閑服，或三三兩兩，或一個人，到感興趣的公司攤位前駐足，詢問相關(guān)情況。

招聘人員親和力很強，回答問題十分耐心、細致。明知道你不會去他的公司工作，比如像我這樣的參觀者，人家也很熱情。各公司都有印刷精美的宣傳品，都有簡潔而醒目的形象宣傳語和Logo。問到稍深入一點的問題，招聘人員都會告訴你公司的網(wǎng)址，請你到網(wǎng)上查看。網(wǎng)上對職位的相關(guān)要求都有非常清楚的說明。有家公司還在網(wǎng)上設(shè)計了相關(guān)條件，大學生根據(jù)自己情況對照填寫后，馬上可以打出分數(shù)來，自己一看就知道和公司要求差距有多大了。

每個公司的攤位前，都擺著些小禮品，圓珠筆、冰箱貼、布袋子，還有一些巧克力、糖果之類的。有家葡萄酒公司還擺上了葡萄酒供人品嘗。逛招聘會，有吃有喝有拿。但大學生的注意力并不在這些小東西上，他們多數(shù)都只詢問公司的基本情況，并不過多地展示自己。公司也不過多地詢問大學生的條件，重點在于推廣自己的文化、形象，擴大自己的影響。

英國的公司招聘大學生除了對專業(yè)有要求外，還希望大學生有領(lǐng)導、組織才能，特別希望有較強的交往溝通能力。他們希望大學生參與過社會活動，做過一些課題或者項目，具有較全面的綜合素質(zhì)。即便是技術(shù)性較強的崗位也是如此。他們吸引大學生的砝碼，更多地放在有較大的發(fā)展空間上，許諾有深造機會或者接受進一步的培訓。(