在回答情境化面試題的時(shí)候，努力回想你過(guò)去工作中是否曾遇到過(guò)類(lèi)似的情況，每個(gè)問(wèn)題都要使用STAR法來(lái)思考你將如何回答、為什么這么回答。今天@滬江商務(wù)英語(yǔ) 微信公眾號(hào)為大家?guī)?lái)下屬能力難以滿足公司預(yù)期，應(yīng)如何處理的回答。

35個(gè)最常見(jiàn)的情境化面試問(wèn)題+回答

在回答以下情境化面試題的時(shí)候，努力回想你過(guò)去工作中是否曾遇到過(guò)類(lèi)似的情況，每個(gè)問(wèn)題都要使用STAR法來(lái)思考你將如何回答、為什么這么回答。

在參加面試之前，你就要認(rèn)真研究職位描述以及公司文化，這樣才能合理地把你的個(gè)性和工作技能融入你的回答中。

在整個(gè)過(guò)程中要使用STAR法，讓你講的每一個(gè)故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個(gè)方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動(dòng)（A）和結(jié)果（R）上。

根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來(lái)調(diào)整你的回答。

用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動(dòng)，并且勾勒出因此能帶來(lái)的預(yù)期結(jié)果。

Q23：如果你是一位領(lǐng)導(dǎo)，而你有一位下屬的能力難以滿足公司的預(yù)期，你會(huì)怎么做？

What would you do if you were in leadership and one of your subordinates couldn't meet company expectations?

答：“我過(guò)去就有這樣的經(jīng)歷，我總是努力找出方法來(lái)幫助那位下屬的職業(yè)成長(zhǎng)。通常情況下，我們共同的努力會(huì)讓他們加速進(jìn)步。如果沒(méi)有效果，重要的是保持開(kāi)放態(tài)度，幫助他們找到另一條適合他們的職業(yè)道路。歸根結(jié)底，公司和客戶永遠(yuǎn)是第一位的。”

“I have had that experience in the past, and always tried to figure out how I could help that individual grow as an employee. Usually, that joint effort can get them up to speed. When that doesn't happen, though, it is important to be open to helping them find another career path. Ultimately, the company and the customers have to come first.”