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“母親節(jié)”過后，“媽媽"這個角色再次引發(fā)社會關(guān)注。女性生育以后，如何面對回歸職場與照顧孩子之間的矛盾，已成為影響生育環(huán)境和生育意愿的重要問題。新型崗位“媽媽崗”應(yīng)運而生。

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1. 沖上熱搜，廣東擬開發(fā)“媽媽崗”就業(yè)模式！

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廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》（下稱《征求意見稿》）。

正式提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間，明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)。

鼓勵引導(dǎo)“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式，結(jié)合實際科學確定勞動者工作量和勞動強度，方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作?！?/p>

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2. 工作崗位從何而來？


婦聯(lián)部門通常會和當?shù)匦袠I(yè)協(xié)會、用工企業(yè)聯(lián)動，為有需求的女性提供專門的“媽媽崗”。在中山，除了給媽媽提供靈活工作崗位外，很多企業(yè)把“媽媽崗”變成了公司內(nèi)部制度。

企業(yè)參加“媽媽崗”員工都是企業(yè)正式員工，實行彈性工作制，可以隨時請假。請假耽誤的工作時間，用中午或下午下班后的休息時間補上。為了進一步推廣“媽媽崗”，廣東省中山市婦女聯(lián)合會還推出了“媽媽崗”微信小程序，方便招工和就業(yè)。

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相關(guān)負責人表示，下一步還將為婦女提供更多類型就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，推動企業(yè)增設(shè)福利性嬰幼兒照護等服務(wù)，“讓他們上班更安心?！?/p>


3. 為何企業(yè)愿意“讓利”？


據(jù)媒體報道，中山同得仕人事主任譚群英表示，去年底，公司通過摸底調(diào)查發(fā)現(xiàn)部分求職者因為要照顧小孩上學，不能適應(yīng)工廠的常規(guī)工作時間及加班，加劇了“用工荒”問題。為解決用工難題，同時也滿足寶媽的務(wù)工需求，廠里創(chuàng)新推出了一條“媽媽崗”生產(chǎn)線。嘗試之后，譚群英驚喜地發(fā)現(xiàn)，“媽媽崗”員工不僅工作認真負責，而且具備極高的崗位穩(wěn)定性。

“這些員工大多居住在公司周邊，孩子也在附近上學，對于崗位具有更高的忠誠度和穩(wěn)定性。”


榮電集團執(zhí)行董事侯愛明則給出了另一個答案：“我們生產(chǎn)的小家電本就面向家庭。媽媽們作為主播，既是體驗官，亦是分享官。”

而且通過設(shè)置帶貨主播“媽媽崗”，按銷售額支出成本，比雇傭?qū)ｉT的主播還劃算不少。


佛山鴻遠電子商務(wù)有限公司也計劃推出客服、主播等類別的“媽媽崗”。該公司招聘部負責人關(guān)靖豪認為，客服、主播非常需要耐心和責任感，這些恰是媽媽們的優(yōu)勢。尤其是在大促期間，“媽媽崗”有效解決了企業(yè)人手緊張的問題。

在“媽媽崗”上，越來越多寶媽們通過自己的耐心和努力贏得了尊重；越來越多的企業(yè)在嘗試中發(fā)現(xiàn)了媽媽們的優(yōu)勢所在。

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4. 如何看待？


一起來看看網(wǎng)友們的評價吧！


可見“媽媽崗”在解決職場媽媽基本需求上的得到了一定認可，但仍有不足等待解決。比如現(xiàn)有的“媽媽崗”往往缺乏晉升渠道，更談不上職業(yè)規(guī)劃等等。

有專家表示，媽媽崗更重要的是提升了媽媽的安全感，這也意味著，需要彈性工作，更需要強化管理。

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5. 還有新方式！


其實，除了應(yīng)聘“媽媽崗”之外，還有一個彈性賺錢的好方法！

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