面試的時候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試問題，是至關(guān)重要的。

情境化面試小貼士

你不可能100%準備到面試官可能提出的所有情境化面試題。然而幸運的是，你并不需要具備能回答這些問題的知識儲備。你只需要一個能適用任何問題的良策。以下小建議會有用：

?永遠不要假定你自己能夠一邊回答一邊想答案。這種方法通常注定會失敗。最好的情況可能是，你張口結(jié)舌，語無倫次地講著一些雜亂無章的故事，最終導(dǎo)致面試官失去了興趣。最壞的情況是你的回答顯得過于夸張，讓人覺得虛偽。

為了避免這兩種結(jié)果，練習回答商英君西面提供的一些問題，確保你可以輕松地表達你自己、你的價值觀和工作方法。

不要害怕花幾分鐘來思考他們的問題，然后再回答。那將會展示你的思考能力，并且可能會幫你避免跑題或漫無邊際地回答問題。如果你需要更多時間，你可以請求面試官再闡明一下問題，利用這個時間你可以思考你的答案。

根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。在參加面試之前，你就要認真研究職位描述以及公司文化，這樣才能合理地把你的個性和工作技能融入你的回答中。

在整個過程中要使用STAR方法，讓你講的每一個故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動（A）和結(jié)果（R）上。

用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。

35個最常見的情境化面試問題+回答

?在你回顧下面列出的情境化面試題的時候，努力回想你過去曾經(jīng)遇到過的類似情況，每個問題都要使用STAR方法來思考你將如何回答、為什么這么回答。

琢磨每個問題可能會花點時間，但這種努力可以幫你準備好一些可用的案例和快速應(yīng)對的答案，你可以利用它們來回答面試中可能會遇到的大部分常見情境化問題。

如果你發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)對于某件事完全錯了，可能會給公司帶來負面影響，你會怎么做？

What would you do if you knew that your supervisor is completely wrong about something that could have a negative impact on the company?

答：“很明顯，我對上級指示有強烈的敬畏，所以我會嘗試坐下來和領(lǐng)導(dǎo)聊一聊我的擔心。我不會只提出批判，還會嘗試呈現(xiàn)一個替代方案，既能實現(xiàn)類似的目標、又能避免負面影響。此外，我會重點放在為我的老板提供選項、以幫助他們做出正確的決定?！?/p>

“Obviously, I have a strong respect for the chain of command, so I would try to sit down and have a conversation about my concerns. Instead of just offering criticism, I would try to present an alternative solution that would achieve similar results without negative consequences. Above all else, I would focus on giving my boss options so that they could make the right decision.”

制勝英語面試

【適合對象】：

1.謀求在跨國企業(yè)獲取晉升和其它職業(yè)發(fā)展機會的在職白領(lǐng)；

2.希望在英語國家生活和工作的海外留學(xué)生；

3.計劃參加大型企業(yè)校招面試的在校學(xué)生；

4.面臨擇業(yè)和求職面試調(diào)整的應(yīng)屆畢業(yè)生；

5.大學(xué)四級左右及以上水平的英語學(xué)習愛好者

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