35個情境化面試問題+回答策略(1):如何處理工作中的挑戰(zhàn)?
面試的時候,想要給面試官留下最好的印象,知道如何回答HR提出的意想不到的面試問題,是至關重要的。
什么是情境化面試題?
越來越多的面試官面試時,喜歡提出“如果…”的情境化面試題,那么什么是情境化面試題?遇到這種問題該如何回答呢?
情境化面試題本質上是一個假定命題,重點在于給你一個機會來闡釋:如果你在工作中遇到了某種特定情境,你會如何處理。
它與行為型面試題的一個主要區(qū)別在于:行為型問題重點在于你過去的經歷,情境化問題問的是你設想的未來情境。
行為型問題的模式通常是“告訴我你(職場)的一段經歷”“描述一段你……的時刻”,而情境化問題通常會采用“假設……”“你會怎么做”這樣的模式。
面試者為什么要問情境化面試題?
一個好的招聘主管,可以通過情境化問題來了解你的思考過程、價值觀和優(yōu)勢。這些問題也讓他們有機會觀察→ 你作為他們團隊的潛在成員,在溝通和推銷自己方面能做到什么程度。
好的情境化面試題通常也反映了公司過去曾真實發(fā)生過的事件,通過觀察你對那些情境的反應,面試官也可以預估你對公司整體文化和環(huán)境會融入得怎么樣。
如果你發(fā)現(xiàn)自己在工作中面臨一個巨大的挑戰(zhàn),你將如何處理?
If you found yourself with a difficult challenge at work, how would you handle the problem?
答:“我曾經的工作,沒有哪一份不是時不時出現(xiàn)挑戰(zhàn)。幸運的是,我為自己能一直保持開放的心態(tài)、需要的時候及時尋求幫助而感到自豪。在我上一份工作中,有個項目涉及到我從未遇到過的軟件程序。一個同事給了我一些建議,幫我適應了那個軟件。我十分感激她。幾個月后,當她遇到意想不到的挑戰(zhàn)時,我已經能反過來幫助她了。”
“I can't remember a job that didn't present challenges from time to time. Fortunately, I pride myself on always being open to seeking help when I need it. In my last job, one project involved a new software program that I had never encountered before. Thankfully, I was able to get some advice from a colleague to help me acclimate to the program. Months later, I was able to return the favor when she ran into an unexpected challenge.”
制勝英語面試
【適合對象】:
1.謀求在跨國企業(yè)獲取晉升和其它職業(yè)發(fā)展機會的在職白領;
2.希望在英語國家生活和工作的海外留學生;
3.計劃參加大型企業(yè)校招面試的在校學生;
4.面臨擇業(yè)和求職面試調整的應屆畢業(yè)生;
5.大學四級左右及以上水平的英語學習愛好者
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