曹譯文何許人也？名媛二代、知名網(wǎng)紅、炫富狂人……以及，近期被人罵上熱搜“自家工地當一天打工人”vlog的女主角：

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她自導(dǎo)自演的這部“打工地微服私訪記”，取名為“累嗎？累就對了，舒服是留給有錢人的”：

帶著一眾攝影、接受全體工人笑臉相迎、并用凡言凡語道出名句“太累了，我要向爸爸要一套房子，獎勵我自己”，受下200元工資，曬完銀行卡中1500多萬余額，揚長而去……

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果不其然，這一行為引起眾怒，網(wǎng)友紛紛指責：這都2020年了？裝什么皇上微服私訪？？

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俗話說不作死就不會死，馬上就有人深挖起底：別看這1500萬余額，什么富二代……她爹也是個老賴！

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在網(wǎng)友的圍攻下，蒸煮終于忍不住聲明和道歉了……但憤怒的“打工人”并不買賬，什么“學(xué)術(shù)造假”、“小三上位”等真真假假的黑料正源源不斷的向這位大小姐襲來。

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這件事之所以讓廣大網(wǎng)友如此憤怒，正是因為這顯山露水的萬惡資本踐踏了無數(shù)打工人的尊嚴底線：嘴上的偽善和真實的高高在上，所謂的體驗人間疾苦，只不過是炫富的又一種途徑罷了。

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打工人和資本的差距到底有多大？根據(jù)Bloomberg的報道顯示，在美國，CEO的工資是普通工人的140倍：

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而在全球，根據(jù)BBC的數(shù)據(jù)顯示，在全世界任何國家，這個差距都是觸目驚心的：

普通員工一年的收入，墨西哥的老板需要四天，中國的老板只需兩天，俄羅斯的老板只需半天就可以持平；

在瑞典，CEO的工資是普通員工的60倍；

……

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但這類老板扮演員工體驗基層生活的模式本身就有問題嗎？并非是這樣。英大想起了前些年一檔大火的真人秀《臥底老板》（Undercover Boss）：

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（B站可看全季）

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Undercover Boss is an American reality television series, based on the British series of the same name and produced by Studio Lambert in both countries. Each episode depicts a person who has an upper-management position at a major business, deciding to go undercover as an entry-level employee to discover the faults in the company.

《臥底老板》是一檔美國真人秀節(jié)目，根據(jù)英國同名真人秀翻拍，兩者均由Studio Lambert出品。每一集請來一位大企業(yè)的高級執(zhí)行官隱藏身份，作為入門新手到所在公司“實習(xí)”，從而發(fā)現(xiàn)公司的隱患等等……

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這一真人秀的第一季就在豆瓣取得8.3的好成績，網(wǎng)友也是一致好評，其中所展現(xiàn)的來源生活，來源勞動，來源于身邊的感動無比的真實：

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最棒的真人秀！我每周都看的熱淚盈眶，尤其在CEO對他們公事的員工表示感謝和嘉獎時?？吹侥切┡ぷ鞯娜藘菏斋@他們應(yīng)得的，也幫助公司取得成功真的好感人！

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為啥同樣是“微服私訪”，人家就沒翻車反而獲得一片贊譽？Oxford Review在總結(jié)《臥底老板》成功的秘訣，認為老板們在節(jié)目中收獲了兩點：

An increased level of empathy with their workers；

A better understanding about the real culture of their organisation.

對于員工的同理心上升了；

對于他們組織/公司真實的企業(yè)文化有了更好的理解。

外媒《The Ready》認為這檔真人秀之所以如此具有吸引力，有多方面的魅力：

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Undercover Boss works because it represents a chance to right the wrongs of modernity. We can’t wait for leaders to come down from their ivory towers to “see what’s really going on” and “do something about it.” And we empathize with the lowly worker who has never had a voice in the future of their business, until now.

《臥底老板》成功了，因為它對現(xiàn)代（管理）中的缺陷提供了撥亂反正的機會。我們不太可能真的等到機會，盼著有朝一日老板從象牙塔上走下來，看看“真正的人間疾苦”并且“為此做些什么”。我們也對未來，底層勞動者永無發(fā)聲機會深表同情，直到出現(xiàn)了這個節(jié)目。

Further, the show offers us a sorely needed redistribution of wealth. At the end of each episode the boss meets one-on-one with his/her trainers from the week prior and reveals the stunning truth: it was the boss all along. Then, apparently moved by their plight, the boss rewards each of them with cash, vacations, money for tuition, debt forgiveness, you name it.

另外，這部秀讓我們看到了財務(wù)重新分配的可能性。每一集的最后，老板都會和前一周自己分配到的一對一“導(dǎo)師”員工見面，道出身份真相：我就是老板哇！然后被他們的困境所感動，提供他們相應(yīng)的現(xiàn)金、假期、指導(dǎo)費、債務(wù)減免等嘉獎，有求必應(yīng)。

The employees are almost always brought to tears over this generosity, and the boss is often moved as well. We cry too.?

員工看到了老板的慷慨近乎喜極而泣，老板也感動落淚，我們也跟著哭==

辛勤的勞作應(yīng)該值得被尊重，值得被嘉獎。為什么富二代曹譯文翻車了，《臥底老板》卻火了？

在所謂“體驗生活”前，先放下高高在上的姿態(tài)，真正切身實地的想一想“鋼鐵是怎樣煉成”的吧！