Workers spending their lunch break at the gym may be commonplace in most Western countries, but in Sweden some employers are pushing the idea even further, making on-the-job exercise compulsory.
在很多西方國(guó)家里，員工利用午休時(shí)間去健身房已經(jīng)很常見(jiàn)了，但是在瑞典，有些雇主在這個(gè)思路上卻走得更加超前，他們開(kāi)始在上班時(shí)間內(nèi)推行強(qiáng)制性運(yùn)動(dòng)了。

在瑞典的時(shí)尚運(yùn)動(dòng)品牌比約恩伯格(Bjorn Borg)位于斯德哥爾摩的總部里，每周五，員工們都必須離開(kāi)他們的辦公桌一段時(shí)間。

他們這可不是去開(kāi)大會(huì)了，而是得去旁邊的一家健身房完成他們這周的運(yùn)動(dòng)量。

這是公司的規(guī)定，準(zhǔn)確地講是現(xiàn)任CEO?恩里克·布恩格(Henrik Bunge)制定的規(guī)定。

這個(gè)44歲的男人身材好得像健身教練，看起來(lái)的確是能干出這種事的人。

“If you don’t want to exercise or be a part of the company culture, you have to go,” says Bunge, without batting an eye.?

So far no one has quit because of the requirement, he adds.

據(jù)他所說(shuō)，這個(gè)政策的主要目的是激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作效率。

同時(shí)，他也希望這能幫助公司的員工們建立一種同志情誼，從而讓整個(gè)公司更加具有凝聚力。

他提出這種政策并不只是心血來(lái)潮。

早在2014年，斯德哥爾摩大學(xué)就做過(guò)一項(xiàng)研究，他們發(fā)現(xiàn)讓員工在工作日做運(yùn)動(dòng)對(duì)員工自身和雇主都有好處。

一方面，員工的身體會(huì)變得更健康，精神會(huì)變得更集中。

另一方面，雇主得到了一支更快樂(lè)、更有效率的勞動(dòng)力。

那項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在那些實(shí)施這種政策的公司里，員工的請(qǐng)假率下降了22%。

這個(gè)成績(jī)可以說(shuō)是相當(dāng)好了，要知道，瑞典國(guó)內(nèi)員工請(qǐng)病假的平均天數(shù)占到了全年工作時(shí)間的4%，是歐洲平均水平的兩倍。

這種制度出現(xiàn)在瑞典并不讓人意外。

瑞典人素來(lái)就有出門(mén)運(yùn)動(dòng)的好習(xí)慣。

很多瑞典人平常喜歡遠(yuǎn)足去采蘑菇和漿果，即使天氣惡劣的時(shí)候也有人出去。

一些瑞典人甚至覺(jué)得愛(ài)運(yùn)動(dòng)是人品好的表現(xiàn)。

所以一個(gè)愛(ài)運(yùn)動(dòng)的CEO也會(huì)更受歡迎。

或許這也就是為什么比約恩伯格的員工們并不反感這種強(qiáng)制性規(guī)定。

財(cái)會(huì)部門(mén)的一位員工就說(shuō)：

“When we go into the gym, we’re all on the same level. Your place in the company has no importance, everyone is equal.”
“當(dāng)我們走進(jìn)健身房時(shí)，我們都處于同一水平。你在公司中的地位并不重要，所有人都是平等的?！?/div>

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OK，來(lái)講講今天的詞?compulsory

它的意識(shí)是“強(qiáng)制的”、“必須執(zhí)行的”、“義務(wù)的”。

義務(wù)教育就是?compulsory education

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那么，我們來(lái)造個(gè)句子吧~

It is compulsory for all motorcyclists to wear helmets.
所有騎摩托車(chē)的人都必須戴頭盔，這是強(qiáng)制性的。

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