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求職季，你的戰(zhàn)果如何呢？

投了很多封簡(jiǎn)歷，但回復(fù)你的公司寥寥無(wú)幾。
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那么，你該好好反思下，你的簡(jiǎn)歷是否過(guò)關(guān)了？
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根據(jù)國(guó)外知名雜志《福布斯》的報(bào)道：很多時(shí)候，簡(jiǎn)歷石沉大海，很可能是簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)有問(wèn)題，犯了一些錯(cuò)誤。
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那么，今天我們就來(lái)看看該雜志總結(jié)的：HR眼中最討厭的7種簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤?？靵?lái)對(duì)照下，你犯了這些錯(cuò)誤嗎？
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01
Using an Objective Statement
描述太過(guò)客觀平淡
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很多人簡(jiǎn)歷發(fā)出去之后，就杳無(wú)音信的最大原因是：描述太過(guò)平淡，語(yǔ)言太枯燥。
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也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷文字有點(diǎn)冷淡，沒(méi)法讓HR眼前一亮，看完之后，沒(méi)法對(duì)你燃起約見(jiàn)的沖動(dòng)。
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比如很多人的簡(jiǎn)歷里都是這樣的描述方式：
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Seeking a role as an investment analyst to advance my career in the financial industry.
尋找一份與投資分析師相關(guān)的工作，希望在金融行業(yè)有所提升。
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《福布斯》雜志分析道：這種描述有以下兩大問(wèn)題。
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第一點(diǎn)： 描述太過(guò)干枯? It’s dry
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第二點(diǎn)：只重點(diǎn)突出了應(yīng)聘者自己想要得到什么，比如這里是職業(yè)晉升，但沒(méi)有寫(xiě)明他能為未來(lái)雇主解決什么問(wèn)題。The focus is on what the candidate wants for himself—to advance his career—rather than how he can solve problems for the potential employer.
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因此，《福布斯》雜志建議：
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Instead of the objective statement above, try creating a headline that accentuates your value to your target company.
千萬(wàn)不要模仿這種“冷淡風(fēng)”的描述，嘗試起個(gè)標(biāo)題，并突出你能給公司帶來(lái)什么價(jià)值。
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比如醬紫：
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Financial Analyst--Transforming complex business problems in the technology sector into focused, data-backed solutions. Driving down costs, elevating reporting capabilities and improving decision-making processes.
金融分析員--能夠?qū)⒖萍夹袠I(yè)的復(fù)雜商業(yè)問(wèn)題，轉(zhuǎn)化為有數(shù)據(jù)支撐、有重點(diǎn)的解決方案。能夠降低公司成本，提升報(bào)告能力，改善決策過(guò)程。
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02
Giving Everyone the Same Résumé
給所有公司發(fā)一樣的簡(jiǎn)歷
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這點(diǎn)很多人可能沒(méi)有注意到，但你要知道一份簡(jiǎn)歷并不會(huì)適用所有工作（one-size-fits-all jobs）。
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調(diào)查發(fā)現(xiàn)：36%的雇主認(rèn)為如果簡(jiǎn)歷過(guò)于籠統(tǒng)，他們就不會(huì)考慮這名應(yīng)聘者。
It is found that 36% of employers identified résumés that are too generic as one of the mistakes that may lead them to automatically dismiss a candidate.
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所以，千萬(wàn)不要給公司發(fā)送通用簡(jiǎn)歷，好好調(diào)整簡(jiǎn)歷，讓其與工作招聘需求吻合（tailor your résumé to fit the job description），花點(diǎn)時(shí)間研究下這個(gè)職位到底要找怎樣的人。
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比如：如果職位描述表明需要市場(chǎng)分析和規(guī)劃技能，那么把相關(guān)技能“編織”到你的簡(jiǎn)歷中（weave that language into your résumé content），并用你過(guò)往分析的例子和結(jié)果來(lái)突出自己。
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03
Squeezing Too Many Words Onto the Page
一張紙上字太多
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一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度沒(méi)有硬性規(guī)定。
There’s no hard and fast rule about résumé length.
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但CareerBuilder 的數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于新的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，66% 的雇主說(shuō)希望他們的簡(jiǎn)歷維持在一頁(yè)。
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而對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的員工（ more seasoned workers）來(lái)說(shuō)，77%的雇主希望他們的簡(jiǎn)歷至少有兩頁(yè)。
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如果你想要把過(guò)往就業(yè)歷史和技能濃縮到幾頁(yè)上（When trying to condense your employment history and skills into a few pages），那么摘取那些最符合該職位要求的技能。
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04
Omitting Exact Dates
沒(méi)有標(biāo)明具體日期
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簡(jiǎn)歷中沒(méi)有具體日期，是HR眼中最常見(jiàn)的錯(cuò)誤。
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忽略具體的就業(yè)日期往往會(huì)引起雇主的懷疑，這樣一來(lái)，求職者看起來(lái)像是在試圖掩蓋一些事情（cover something up）。
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職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)：如果你有較長(zhǎng)的間隔期，那么在開(kāi)始部分就說(shuō)出來(lái)，或在cover letter中說(shuō)一下。
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CareerBuilder 的調(diào)查發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)：27%的雇主如果發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中沒(méi)有具體就業(yè)日期，可能就不會(huì)考慮這位應(yīng)聘者了。
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HR解釋說(shuō)：我們需要知道你的任期，不管是好是壞。
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05
Submitting Incorrect Information
提交不正確的信息
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嗯，簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)誤信息，絕對(duì)也是HR眼中不容容忍的錯(cuò)誤。
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這似乎是顯而易見(jiàn)的，簡(jiǎn)單的細(xì)節(jié)錯(cuò)誤，會(huì)讓HR立刻把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)垃圾堆。
This may seem obvious, but getting simple details wrong will get your résumé tossed into the reject pile, fast.

如果你把電話(huà)號(hào)碼寫(xiě)錯(cuò)了，或者職位名稱(chēng)或日期搞錯(cuò)了，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)雜亂無(wú)章。
When you put an incorrect phone number down or mess up your job titles or dates, it makes your résumé look haphazard.
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比如，你口口聲聲說(shuō)自己是個(gè)注重細(xì)節(jié)的人（detail-oriented），但HR在簡(jiǎn)歷上發(fā)現(xiàn)這類(lèi)錯(cuò)誤信息，那么就是個(gè)極大的危險(xiǎn)信號(hào)（red flag），讓你的話(huà)立刻站不住腳。
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06
Making Grammatical Errors and Typos
犯了語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤
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根據(jù)美國(guó)職場(chǎng)專(zhuān)家資料：58%的雇主認(rèn)為如果簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤，他們就會(huì)自動(dòng)不考慮這位應(yīng)聘者。
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在這個(gè)時(shí)代，簡(jiǎn)歷上不應(yīng)該存在很多語(yǔ)法錯(cuò)誤，沒(méi)有馬虎的空間。
In this day and age, there really is no excuse for a number of grammatical errors.There’s no room for sloppiness.
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簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的錯(cuò)誤包括：
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misuse of words (“your/you’re” and “l(fā)ose/loose”),
用詞錯(cuò)誤（比如your/you’re 或者lose/loose）
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words spelled incorrectly ("business" and "finance）
單詞拼寫(xiě)錯(cuò)誤（比如"business" "finance）
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and overuse of punctuation ( commas)
標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤（逗號(hào)等）
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所以，HR提醒應(yīng)聘者，不要僅僅依靠拼寫(xiě)檢查（spell check），簡(jiǎn)歷寫(xiě)好之后，再多檢查幾遍吧（get a second set of eyes on your résumé）。

07
Getting Too Elaborate With Formatting and Style
太過(guò)強(qiáng)調(diào)格式和風(fēng)格
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簡(jiǎn)歷格式的確是重要的（Formatting is key）。
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但是，如果簡(jiǎn)歷太花里胡哨，太過(guò)追求排版，那么，反而會(huì)分散HR注意力。
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資深HR給的建議是：
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如果你在簡(jiǎn)歷中添加著重符號(hào)，最好各項(xiàng)字體和形狀保持一致，每頁(yè)保持一致。
If you’re going to use bullets, they should be the same size and shape in each section and align from page to page.
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當(dāng)然啦，如果你想要表現(xiàn)都與眾不同，那么，在語(yǔ)言上花功夫吧。
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如果你的簡(jiǎn)歷語(yǔ)言有創(chuàng)意，那么絕對(duì)是個(gè)加分項(xiàng)。
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比如下面的句子就是比較有新意的語(yǔ)言，不僅凸顯你的創(chuàng)意，還突出了你的成就（articulating your achievements）, eg：
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Ensuring business roars ahead while developing top leadership talent.
培養(yǎng)頂級(jí)領(lǐng)導(dǎo)才能的同時(shí)，確保企業(yè)的領(lǐng)先地位。
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