現(xiàn)在，老外來(lái)中國(guó)工作算是“鍍金”

去年的今天，

在國(guó)際職場(chǎng)界發(fā)生了一件里程碑意義的事件：

零售巨頭沃爾瑪（Wal-Mart）做出了一項(xiàng)前所未有的人事調(diào)整，他們把中國(guó)區(qū)的CEO肖恩·克拉克（Sean Clarke）調(diào)整到總部，任命為管理國(guó)際事務(wù)的CEO。

（Sean Clarke）

要知道，在以前，這些國(guó)際巨頭公司眼中的主戰(zhàn)場(chǎng)都是美國(guó)和歐洲，中國(guó)市場(chǎng)不管體量再大都只能算是邊疆地帶，所以來(lái)這邊的外派人員都是被差遣的。

同樣，中國(guó)這邊的我們，也一直把歐美工作經(jīng)歷看成一層鍍金，來(lái)華工作的老外也普遍被高看一眼。

而現(xiàn)在，不一樣了，

歐美巨頭公司開始把在中國(guó)工作的經(jīng)歷看成一種優(yōu)勢(shì)，

為什么呢？

因?yàn)橹袊?guó)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)真的太激烈了。

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美國(guó)的市場(chǎng)是這樣的：

美國(guó)人對(duì)大品牌的青睞力度遠(yuǎn)比中國(guó)人高，所以一個(gè)行業(yè)一旦出現(xiàn)幾個(gè)巨頭分割的局面，基本就會(huì)陷入固化，小玩家完全沒(méi)有出頭機(jī)會(huì)，而巨頭之間的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)相對(duì)緩和。

而中國(guó)就不一樣了，

由于地域大、人口多、需求多樣、市場(chǎng)不成熟、社會(huì)快速轉(zhuǎn)型，

不光小公司可能撼動(dòng)大公司，而且同一水平的各種公司之間也打得水深火熱；中國(guó)公司的死亡率是全球商界的扛把子。

對(duì)于經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，稍有不慎的結(jié)果，往往不是利潤(rùn)下滑，而是直接的淘汰（eliminate）

所以，現(xiàn)在很多試過(guò)水的國(guó)際企業(yè)發(fā)現(xiàn)：能在中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)中幸存下來(lái)，那看來(lái)是有真本事。

于是，在中國(guó)工作過(guò)的管理人員開始越來(lái)越多地收到青睞。

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OK，來(lái)講講今天的詞?eliminate

它的意思是“淘汰”、“剔除”，通常和?from?連用：

而它的名詞形式是?elimination，“淘汰率”就是?elimination rate

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那么，我們來(lái)造個(gè)句子吧~

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