? ? ?在我們找工作的時(shí)候，我們的簡歷對我們最大的影響。我們首先把我們的簡歷給我們要找的公司，他們先看到我們的簡歷，會對我們有一個(gè)最初的印象，對我們有一個(gè)最初的評價(jià)。所以，我們無論如何也要做好我們的個(gè)人簡歷，將我們的所有技能 特長都寫在里面，勁量給我們的面試者一個(gè)最好的展現(xiàn)。

?把你最具實(shí)力的材料放在個(gè)人簡歷頂部的25/8英尺處。確保你有最讓人印象深刻的個(gè)人成就和資格在這個(gè)“黃金”空間里。此處是落目的閱讀焦點(diǎn)。

對于你的個(gè)人成就和技能，弄一份專業(yè)的個(gè)人資料或者職業(yè)資格在你的簡歷中，以便給閱讀者留下一個(gè)快速而深刻的印象，當(dāng)你完美的簡歷被剩下到最后的時(shí)候，就已經(jīng)決定了你具有最強(qiáng)的資格。

給出你最近(過去的10到15年)具有份量的職位。這份簡歷要能夠突出你最近的職位含有更多比你以前的職位漏掉的成就。在每個(gè)位置上的成績、等級相關(guān)的遞增順序鏈接在一起，將你的目標(biāo)指向用人單位。

量化你曾對公司、團(tuán)隊(duì)的個(gè)人影響。如果你有減少費(fèi)用，說出數(shù)字或用百分比表示。如果你有監(jiān)督項(xiàng)目，說出你的團(tuán)隊(duì)有多少人。多問問自己，你如何幫助你的公司和你的團(tuán)隊(duì)，加入一些數(shù)據(jù)表明自身的影響力。

注重你的內(nèi)容設(shè)計(jì)就像注重你的簡歷設(shè)計(jì)一樣。用其他適當(dāng)?shù)挠浱?，插入?guī)則，比如用水平線分開主要部分，并使用保守字體且字體大小10到12點(diǎn)的文本簡歷。為簡歷的頂部和底部保留足夠的空白。

專利、演講、榮譽(yù)以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)執(zhí)照或證書放在你的簡歷里，特別是當(dāng)它們與你要申請的本職位相關(guān)，有時(shí)這些因素，可以為你贏得面試。

編輯，然后校對。在你的個(gè)人簡歷中，拼錯(cuò)的字和語法錯(cuò)誤是眾所皆知的死亡之吻。編輯你的簡歷，減少和刪除不必要的詞，使得每一個(gè)詞都要有價(jià)值。記住，把你的簡歷一遍遍的修改、校對，使人眼前一亮。

如果你有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，請把它放在學(xué)習(xí)經(jīng)歷之前。如果你在學(xué)習(xí)期間，有引起令人稱贊的表現(xiàn)，而這恰恰正是學(xué)校感興趣的吸引點(diǎn)，那么重點(diǎn)突出此部分。

用一頁紙的簡歷。一頁紙的簡歷已很好了(通常在某些情況下會更好)，除非你已工作大約10年或多或是具有特別令人印象深刻的工作經(jīng)驗(yàn)。

不要使用的代名詞。如“我”或第三人稱，這些詞的力量會貶低你的成就，浪費(fèi)閱讀人的寶貴時(shí)間。

不要提供個(gè)人資料。如婚姻狀況、出生日期、身高/體重和與職業(yè)無關(guān)的信息，被用來非法歧視申請人，他們很少為你的資格添加任何有價(jià)值的東西。

不要頻繁重復(fù)簡歷中動(dòng)詞?？墒褂脛?dòng)詞的比較級或者轉(zhuǎn)換成同義詞，融入一些術(shù)語替代。