寫求職的目標

正面的觀點是贊成在簡歷上方寫求職目標的人，告訴招聘的人想要的是什么這是對于應聘初級職位的人最有幫助的，被某個有很少甚至沒有工作經驗的人安排工作是一項非常艱巨的任務，因為不知道他在哪個崗位上工作會有效果，這就是寫求職目標可以解決的事情，反對雪球之目標的人認為如果你已經有了幾年的經驗，簡單的求職說明會適得其反，因為你的技能可能會導致你，失去一項工作。

簡歷控制在一頁紙的篇幅上面

很多的招聘人員同意建立在內容上，控制在一頁紙，特別是招聘方平均只花六秒看你的簡歷，簡歷越長，招聘人員已瀏覽起來就會非常的困難，還有反面的觀點是覺得如果簡歷寫得深入，而且理由充分，那么寫得長一些也是可以的，這些日子如果簡歷超過了一頁紙，負面的影響也不會像以前那么多，因為簡歷現在已經都是機器篩選，頁數并不是什么大的問題。

寫上就業(yè)的空白期

正面的觀點是在簡歷里面，應該包括這些空白期，他們可能會在面試的某一個時間被問到，招聘人員告訴我們最好的解決辦法就是簡歷上雇傭日期旁的括號里面寫上原因，反面的觀點是，如果你失去了一段時間，而且不想讓人知道，建議寫公司的在職日期的時候，只寫年份不寫月份，這會讓招聘經理更難發(fā)現你的工作空白期。