五年級(jí)教學(xué)工作總結(jié)（年級(jí)組）

金秋十月，金桔飄香。十月是收獲的季節(jié)，十月是希望的季節(jié)。我們迎著朝霧啟程，我們踏著晚霞而歸。很快，我們從炎熱的夏日走進(jìn)了金色的秋天，同時(shí)我們也迎來了石門實(shí)驗(yàn)小學(xué)十月份綜合練習(xí)。有了平時(shí)的努力和關(guān)注，我們收獲了充實(shí)和提高。就這次十月份綜合練習(xí)，對(duì)五年級(jí)級(jí)部教學(xué)部版塊和生活部版塊進(jìn)行分析、梳理，以期能夠找到成功的秘方，亦能發(fā)現(xiàn)不足的緣由，通過大家齊心協(xié)力開展工作，以實(shí)現(xiàn)五年級(jí)的齊頭并進(jìn)和繁榮昌盛！五年級(jí)學(xué)生人數(shù)593人，無人缺考，全員參加了考試。

一、我們的榜樣

五年級(jí)已經(jīng)進(jìn)入備考階段，我們每一位老師都在自己崗位上盡心盡力的努力工作。九月月考成績出來后，面對(duì)無情的數(shù)字，我們更多的是深刻的反思。其中有經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干教師，也不乏后生可畏的年輕老師，他們工作出色，讓我們感動(dòng)，是我們的榜樣。

陳**老師帶三個(gè)班的英語，成績排在年級(jí)前三名，這跟她認(rèn)真的工作態(tài)度分不開，每周五下午，你都會(huì)看到陳**老師在備課，在找學(xué)生輔導(dǎo)補(bǔ)習(xí)，平時(shí)除了上課總看到她在低頭做事，陳**老師用自己的行動(dòng)感染著身邊的老師。劉**老師是個(gè)只有兩個(gè)月教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的年輕老師，晚修時(shí)間總常會(huì)看到她在找學(xué)生談心，輔導(dǎo)功課，平時(shí)也見她主動(dòng)向有經(jīng)驗(yàn)的老教師學(xué)習(xí)的身影，這對(duì)一個(gè)年輕老師來說，是非?？少F的，在這次考試中所帶兩個(gè)班級(jí)的成績都有明顯提升；蔣**老師有著豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，平時(shí)埋頭工作，踏踏實(shí)實(shí)地抓好自己的成績，經(jīng)常和所帶班級(jí)的班主任進(jìn)行溝通，課講的生動(dòng)有趣，孩子們特別喜歡他。優(yōu)秀班主任代表廖**、楊**、黎**、袁**等老師所帶班級(jí)，具有班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃等特點(diǎn)，由于班主任工作得法、指導(dǎo)到位，學(xué)生三科能夠均衡發(fā)展，所帶班級(jí)成績優(yōu)異！為我們其他班主任做出了表率，我們將以他們?yōu)榕蓬^兵，帶領(lǐng)五年級(jí)全體班主任穩(wěn)步向前進(jìn)。

二、向課堂常規(guī)要質(zhì)量

在這次月考中，增加了課堂常規(guī)的考核，分值是10分，由監(jiān)考老師根據(jù)學(xué)生在考試中的表現(xiàn)給出成績，也是對(duì)學(xué)生常規(guī)的檢驗(yàn)。我也發(fā)現(xiàn)，我們年級(jí)各班在常規(guī)方面做的不是百分百的好，其中不乏常規(guī)做的好，成績也在不斷提升的班級(jí)，如袁**老師帶的502班，這個(gè)班從三年級(jí)袁老師接手時(shí)最差的班，現(xiàn)在已經(jīng)在往前沖，三科成績都在飆升，這跟袁**老師抓常規(guī)、抓課堂習(xí)慣是分不開的。504班的黎**老師，每次少先隊(duì)隊(duì)會(huì)區(qū)賽都會(huì)代表學(xué)校參加，即使耽誤了不少課，數(shù)學(xué)和語文參加還是遙遙領(lǐng)先，走進(jìn)他們班，給人的感覺是舒服，學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)好，專注度高。鄧**老師今年接手了509班，他們班是老師們?nèi)マk公室時(shí)都要經(jīng)過的，每次經(jīng)過都會(huì)看到，學(xué)生坐姿規(guī)范，桌面整潔，聽課特別認(rèn)真，難怪這次英語考試比8月摸底考試有了提高，這跟我們老師抓課堂習(xí)慣分不開。

506班、512班、513班，課前早讀抓的好，這得力于生活老師管理有章有法、執(zhí)行力很強(qiáng)。

1、科任老師抓好常規(guī)。

從這些數(shù)據(jù)中我們得出的結(jié)論是，哪個(gè)班課堂常規(guī)抓的好，哪個(gè)班成績就會(huì)提高，這是正相關(guān)的關(guān)系。我們的老師沒有一個(gè)人抱怨教學(xué)中沒有時(shí)間抓常規(guī)，而是把課堂常規(guī)的每一個(gè)細(xì)節(jié)落實(shí)到教學(xué)環(huán)節(jié)中，把聽、說、讀、寫、坐細(xì)化到教學(xué)中，如規(guī)范學(xué)生用書，讀課文時(shí)怎么拿手、聽課時(shí)書要放平，做好筆記。上課時(shí)桌面放什么教學(xué)用具，書擺在走手邊，桌面只有課本、練習(xí)本和一只筆，語文課有字典，不放任何雜物，以免干擾注意力。

2、班主任做好統(tǒng)計(jì)。對(duì)班級(jí)里常規(guī)不好的學(xué)生進(jìn)行排查，進(jìn)行個(gè)別幫扶，并同各科老師做好溝通，了解學(xué)生在起課堂上的情況，甚至可以深入課堂，觀察學(xué)生的課堂表現(xiàn)，給科任老師提供支持和幫助。對(duì)老大難學(xué)生，即屢教不改的學(xué)生，可列出名單，交心理老師輔導(dǎo)。在這里，要向五年級(jí)教學(xué)級(jí)長金莉老師道聲辛苦了！

3、做好級(jí)部巡堂反饋制度。級(jí)部每天安排一個(gè)老師巡堂，并將各班常規(guī)不達(dá)標(biāo)的學(xué)生人數(shù)記錄下來，每周公示一次。樹立榜樣，對(duì)薄弱班級(jí)進(jìn)行幫扶，全面提升課堂常規(guī)，營造良好的集體幫扶氛圍。

三、教育教學(xué)質(zhì)量小結(jié)

數(shù)：

1、從三科平均分的差距來看，有502、504、506、511、512等班級(jí)情況比較理想，三科發(fā)展均衡，三科成績優(yōu)秀。三科都低于平均分的是510、513、507、509等班級(jí)情況不是太好，或者一科成績好，或者兩科成績好，或者三科成績都不好。

2、從及格率看，班級(jí)不及格人數(shù)少的班級(jí)有1、2、4、6、11、12等班級(jí)，這些班級(jí)由于及格人數(shù)少，所以平均分要高些。其它有些班級(jí)或多或少存有兩極分化現(xiàn)象，導(dǎo)致平均分被拉低，這也為家長對(duì)孩子學(xué)習(xí)的擔(dān)憂買下伏筆。

3、從優(yōu)秀人數(shù)看，2、4、5、6、8、11、12等班級(jí)三科的優(yōu)秀人數(shù)較多，說明這些班級(jí)的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)還是比較理想的。下一步準(zhǔn)備加強(qiáng)其他班級(jí)的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)。

理：

1、三個(gè)學(xué)科發(fā)展不平衡。五年級(jí)13個(gè)班，只有6、11、12三個(gè)班三科都高于平均分。511班沒有不及格學(xué)生。其他班，都有各自的弱項(xiàng)，多數(shù)情況是語數(shù)英老師做班主任的，自己班的成績要好過另一個(gè)班的成績，這說明我們與科任班主任溝通交流的少，要加強(qiáng)聯(lián)班分析。

2、加強(qiáng)對(duì)薄弱學(xué)生幫扶。這要引起我們的重視，由于基礎(chǔ)不扎實(shí)，或者是學(xué)習(xí)習(xí)慣不好，直接影響到學(xué)習(xí)的效率，這些學(xué)生需要我們平時(shí)多關(guān)注、多輔導(dǎo)。

3、多向有經(jīng)驗(yàn)的班主任學(xué)習(xí)。502、504、505、506、511、512等班級(jí)的班主任都有著豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在班級(jí)管理上有自己獨(dú)到的見解。

4、新教師需要幫扶。我們級(jí)部的兩位新老師，都非常的勤奮、敬業(yè)，他們想方設(shè)法把課的幽默點(diǎn)，讓學(xué)生喜歡上自己的課堂，但是由于缺乏課堂經(jīng)驗(yàn)，成績不理想。

5、對(duì)各班的薄弱學(xué)生，需要給予個(gè)別輔導(dǎo)，尤其那些70分以下的學(xué)生，老師多點(diǎn)關(guān)注，多拉一把，成績就有可能提高，我們不能放棄任何一個(gè)學(xué)生。

變：

1、發(fā)揮備課組集體的力量，做好傳幫帶。

（1）對(duì)學(xué)科需要幫扶的

老師，備課組每周安排老師聽課兩次，并將課堂情況及時(shí)反饋給當(dāng)事人。薄弱老師每周至少聽同備課組老師的課三次，在聽課前與科任老師進(jìn)行溝通，希望聽講評(píng)課還是聯(lián)系課，就自己需要提升的環(huán)節(jié)進(jìn)行突破。

（2）備課組長每天一定聽同備課組老師的一節(jié)課，時(shí)間可長可短，也可以就某個(gè)環(huán)節(jié)，了解

老師們課堂狀況，掌握老師課堂的第一手資料。

（3）在加強(qiáng)集體備課的同時(shí)，利用每周的科組活動(dòng)時(shí)間，溝通交流這一周的課堂情況，從象、數(shù)、理、變、通簡要地記錄本周遇到的問題，是怎么解決的，是否需要級(jí)部的支持和配合等內(nèi)容，并及時(shí)和級(jí)長進(jìn)行交流，爭(zhēng)取把出現(xiàn)的問題解決在萌芽階段。

（4）月考結(jié)束后，科任老師在試卷分析的基礎(chǔ)上，做出學(xué)生進(jìn)步幅度表，并在班級(jí)進(jìn)行表彰。上報(bào)進(jìn)步學(xué)生面對(duì)，級(jí)部召開級(jí)會(huì)，對(duì)進(jìn)步幅度大的學(xué)生進(jìn)行表彰。

2、把課堂常規(guī)進(jìn)行到底。向課堂要質(zhì)量，讓學(xué)生在40分鐘時(shí)間里，有所收獲，提高學(xué)習(xí)效率，不僅考驗(yàn)我們每個(gè)老師，也向級(jí)部提出了挑戰(zhàn)，爭(zhēng)取在這一年，讓學(xué)生的學(xué)習(xí)風(fēng)貌上一個(gè)新臺(tái)階，為六年級(jí)升中做準(zhǔn)備。

（1）加大巡堂力度。每天安排一位巡堂老師，不僅要關(guān)注課堂教學(xué)模式，更要學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)，及時(shí)在年級(jí)微信上分享亮點(diǎn)，同時(shí)也將不足的學(xué)生、班級(jí)記錄下來，及時(shí)于當(dāng)時(shí)人進(jìn)行溝通。

（2）落實(shí)好課前誦讀內(nèi)容。語文課、綜合課課前讀80首古詩，英語課、思品課課前讀英語，備課組要落實(shí)好誦讀內(nèi)容，爭(zhēng)取利用好課前準(zhǔn)備這段時(shí)間。

（3）級(jí)長每天在巡堂時(shí)，重點(diǎn)跟進(jìn)薄弱班級(jí)，協(xié)助新教師掌控好課堂秩序，幫助新教師盡快的成長起來。

（4）科任

老師要將常規(guī)管理落實(shí)到教學(xué)環(huán)節(jié)中，規(guī)范教學(xué)過程，提高學(xué)生的專注度。

3、做好對(duì)接和交流。

（1）級(jí)長、備課組組長與對(duì)應(yīng)的六年級(jí)備課組的對(duì)接，學(xué)習(xí)他們好的經(jīng)驗(yàn)和做法，主動(dòng)交流，互通有無。

（2）加強(qiáng)聯(lián)班分析。每周三下午5:00—5:30,班主任和科任老師坐下來交流上周學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，需要班主任在哪方面進(jìn)行配合，需要關(guān)注那些學(xué)生，班主任要積極配合和跟進(jìn)。

（3）一個(gè)月一次月考分析會(huì)。各備課組要總結(jié)月考情況，并提出改進(jìn)措施。

（4）級(jí)長每周要聽新教師一節(jié)課，談一次心，及時(shí)跟進(jìn)新教師的成長，并給予大力幫助。

4、做好檢查工作

（1）定期檢查各科作業(yè)及周測(cè)批改情況。

（2）學(xué)生糾錯(cuò)本的使用。語數(shù)英各一本，將平時(shí)作業(yè)、周測(cè)、月考錯(cuò)題進(jìn)行整理。

（3）文件夾的使用。語數(shù)英各一個(gè)，分別將試卷進(jìn)行整理和歸類，便于學(xué)生進(jìn)行復(fù)習(xí)。

4、做好需要幫扶學(xué)生的甄別和輔導(dǎo)。盡級(jí)部、老師的最大力量，不放棄一個(gè)學(xué)生。

（1）對(duì)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差的學(xué)生，各班列出需要輔導(dǎo)學(xué)生給科任老師，請(qǐng)科任老師利用晚修時(shí)間個(gè)別輔導(dǎo)。

（2）對(duì)學(xué)習(xí)態(tài)度不端正、沒有養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的同學(xué)，各班列出名單，交心理老師集中輔導(dǎo)。

（3）對(duì)成績不好、家長又不配合的學(xué)生，各班列出名單，交級(jí)部統(tǒng)一溝通和跟進(jìn)，爭(zhēng)取獲得家長的認(rèn)同和配合。

四、青年教師成長共同體小結(jié)

五年級(jí)有四位青年教師，分別是有兩年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的趙亞慶、林婉，這個(gè)學(xué)期剛?cè)谓痰膭?*、黎**.

1、可喜之處：

（1）新教師肯學(xué)、愛學(xué)，特別勤奮。這幾位老師除了上好自己的課，還經(jīng)常主動(dòng)聽課，主動(dòng)向?qū)?、身邊有?jīng)驗(yàn)的老師請(qǐng)教，課內(nèi)、課外都能看到導(dǎo)師和成員、級(jí)長和成員互相切磋、交流的場(chǎng)面。

（2）導(dǎo)師認(rèn)真負(fù)責(zé)，引導(dǎo)到位。導(dǎo)師們一有空就會(huì)走進(jìn)課堂，認(rèn)真聽課、評(píng)課，指導(dǎo)青年教師撰寫教案，并跟進(jìn)后續(xù)的教學(xué)情況，反復(fù)交流、溝通，溝通成長。

2、改進(jìn)方法

（1）幫助青年教師迅速成長。按照學(xué)校的青年教師成長方案，跟進(jìn)落實(shí)。

（2）級(jí)長、導(dǎo)師要給予青年教師更多的關(guān)注和支持，不僅要帶這些青年老師利用空堂走課、聽課，還有針對(duì)性的多聽同備課組有經(jīng)驗(yàn)老師的課，年輕老師每天聽一節(jié)課，級(jí)部落實(shí)檢查。

（3）備課組每周安排兩個(gè)老師聽青年教師的課，課后進(jìn)行反饋，這節(jié)課亮點(diǎn)、不足，需要改進(jìn)的地方，知無不言、言無不盡。