會給用人單位留下誠實的好印象。? 5.顯示潛能 面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才面試被拒絕后要如何再爭??？其實，求職找工作者最該考慮的是，怎么面華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。?

面試才能獲得自己理想的成績。本文就整理了三個面試技巧，穿著得體給面

在面試中，我們不能提前預(yù)知面試官具體會問什么，那么如何才能留下一個好印象呢？應(yīng)聘者應(yīng)在面試時把握好這個基本點：謙虛謹慎、機智應(yīng)變、注意禮儀、揚長避短、 1.謙虛謹慎 面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太面試中，我們不能提前預(yù)知面試官具體會問什么，那么如何才能留下一個好印象呢？應(yīng)聘者應(yīng)在面多了容易引起考官的反感。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲龊?，一定要慎言。 2.要機智應(yīng)變 當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意 ?賅地作答，切忌長篇大論。 ? 3.注意禮儀 面試當(dāng)天一定不止你一個應(yīng)聘者，當(dāng)你還沒有輪到、在外等候時，千萬不要因為太過好奇或興奮而走來走去、東張西望，這樣會顯得你很不穩(wěn)重。也不要在外面與人高談闊論或是大聲打電話，這樣會影響他人準(zhǔn)備和思考問題，也會分散在屋里應(yīng)試者的注意力。你所要做的，就是安安靜靜地按照順序坐在椅子上，平復(fù)激動或焦慮的心情，以便一會兒能夠以良好的心態(tài)來應(yīng)對考試。 4.要揚長避短 每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上 ?都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明 自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

在面試過程中，為了給面試官留下一個好印象，切忌以犯一下四點錯誤。 1.切忌遲到 面試遲到是面試的一大禁忌。大家都知道面試官對求職者的第一印象對求職者極其重要。面試官一開始會對求職者留下不好的印象，如果要挽回面試官對自己的印象，通常要費很多努力。所以求職者，最好在面試的錢15分鐘前到面試地點。 2.不善于打破沉默 面試開始時，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。 3.忌準(zhǔn)備不充分 無論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應(yīng)聘者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。 4.忌長篇大論 雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一面試過程中，為了給面試官留下一個好印象，切忌以犯一下四點錯誤。 1.切忌遲到 面試遲到是面兩點，甚至只回答“是?”。應(yīng)聘者自身應(yīng)該把握好這個度。

什么的”或者“你為什么想要應(yīng)聘這個職位”的時候，求職者需要給出令人信服的答案。 二、溝通能力 1. 注意眼神和表情。很多人在面試中沒有什么面部表情，說話的語調(diào)跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，這會引起HR反感。但也切忌面部表情太豐富， 2. 夸夸其談。面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲龊?，一定要慎言。 3. 措詞。同一個意思，兩個人來說給人的感覺就不一樣，這就是語言的力量。 4. 對問題不理解。很多人在回答問題的時候，總希望能夠在答案中多點表現(xiàn)自己，先需要注意好問題，在回答好問題的同時適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己，那才能收到效果。對于問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背后的問題，很多時候，HR希望得到的答案，是遠遠超出問題本身的，所以你也要同時學(xué)會判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的，哪些是希面望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。 5. 切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關(guān)系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對不是一個明智的選擇。

職場新人求職的面試技巧： 在應(yīng)聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的關(guān)鍵是:既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能助你取得更佳表現(xiàn)： 1、對你來說工作中最重要的是什么？ 2、為什么愿意為我單位工作？ 3、你認為公司為什么要聘用你？ 4、如果我們聘用你，你會為公司服務(wù)多久？ 5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？ 6、你的優(yōu)點是什么？ 7、什么是你最大的弱點？（不妨借自我批評來自我表揚。） 8、你如何評價你的前任老板？ 9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？ 10、你覺得5年后你會是什么樣？ 11、你對薪水的期望是多少？ 12、如果……的話，你怎么辦？（面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多面試技巧提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。） 13、你對什么職位感興趣？ 14、你先介紹一個自己。（宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實例說明問題。） 15、你對我們公司有什么想法？（這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：都很好，沒什么想法。）

　 ??面試時出現(xiàn)畢業(yè)半分鐘左右的沉默是正常的，但有時主考人員為試驗一下應(yīng)試人的心理承受能力，會故意長時間地不講話，造成長時間的沉默。許多沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的應(yīng)試者對此往往不知所措，惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。好的應(yīng)對辦法是利用這一時間，對你前面所講的話題加以補充;或者也可以提出一些你個人的有關(guān)詳細情況。 　　這里順便要提一下的是少數(shù)性格內(nèi)向的應(yīng)聘者在面試時只是以簡單的詞句(如：只回答“是”或“不是”)來回答主試人的提問，而不能對自己的情況、對某一問題的觀點加以詳細的闡述，這樣的態(tài)度與做法，用人單位一般難以接受。相反，平時講話滔滔不絕的應(yīng)聘者，此時也應(yīng)有所節(jié)制，不面能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。

? ? ?陌生的環(huán)境，被陌生的人提問，事關(guān)自己今后一段時間的發(fā)展前途，幼兒教師不可能不緊張，適度的緊張可以促使幼兒教師更加集中注意力投入面試。但若緊張過了頭，則于面試極為有害，不僅使應(yīng)試人注意力不集中，甚至可能將事先準(zhǔn)備的內(nèi)容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法： 　　(1)要做好充分的準(zhǔn)備工作。預(yù)計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。 　　(2)反復(fù)告誡自己。不要將一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出差錯，甚至可能不如你。同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答一個提問，誰就會取得勝利。 ? ? ?(3)不要急著回答問題。主試人問完問題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時，要注意不可語速太快，快了容易使思維與表達脫節(jié)，快了也易表達不清。而你一旦意識到這些情況，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果。所以切記，面試從頭到尾，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。

要將目錄做為封面 這樣是非常不好的一種方式，因為首先映入眼簾的是一堆密密麻麻的字，這樣容易產(chǎn)生疲勞感，對于簡歷后續(xù)的閱讀不利。 封面制作三要 1、要留下姓名、聯(lián)系方式 封面是給面試官留下第一印象的重要途徑，所以要留下自己的聯(lián)系方式，這樣在通知求職者面試比較方便。 2、要有經(jīng)過處理的照片 照片的選擇也是一項不簡單的工作，封面面上的照片至關(guān)重要，需要給面試官留下求職者自信、樂觀、熱愛生活、積極向上的印象。 3、要根據(jù)不同學(xué)校有不同學(xué)校的?；栈蛎?。 這樣給面試官首先進入眼睛的就是自己學(xué)校的標(biāo)志或?；?，心理上的感覺會比較舒服。是非常不好的一種方式，因為首先映入眼簾的是一堆密密麻麻的字，這樣容易產(chǎn)生疲勞感，對于簡歷后續(xù)的閱讀不利。 ? ? ??? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???

重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。? 　　4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。? 　　5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。? 　　6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。? 　　7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工面作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”? 　　同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。