面的英語(yǔ)面試題。 不要小瞧招聘簡(jiǎn)章上的沒(méi)一個(gè)信息，那上面的文字，都是HR招人的考查范圍。既然對(duì)英語(yǔ)有要求，那就難保在面試時(shí)被考口語(yǔ)。因此，提前準(zhǔn)備一下，多看一些資料，總歸是有備無(wú)患的。 三、跟隨面試官的節(jié)奏 在面試時(shí)要跟上面試官的節(jié)奏，用什么語(yǔ)言提問(wèn)，你最好就用什么語(yǔ)言回答。中國(guó)人考口語(yǔ)，一般都是聽(tīng)發(fā)音、聽(tīng)詞匯、聽(tīng)語(yǔ)法，對(duì)句型的要求不甚太高。因此建議各位，在英語(yǔ)回答時(shí)盡可能用簡(jiǎn)單句型，簡(jiǎn)單詞匯去表達(dá)想要敘述的內(nèi)容。 招數(shù)一：準(zhǔn)備好3~5分鐘英文自我介紹 自我介紹，是絕大多數(shù)面試的開(kāi)胃菜，雙語(yǔ)面試同樣也不例外。提前準(zhǔn)備3~5分鐘的英文自我介紹(從網(wǎng)上搜適合自己的，然后背會(huì))。好的開(kāi)頭是成功的一半，自我介紹的好壞，決定面試官對(duì)你的第一印象，因此，這一部分一定要用心準(zhǔn)備，流利表述。 招數(shù)二：多看英語(yǔ)面試題匯總 很多企業(yè)的外貿(mào)人員都是二把刀，英語(yǔ)讀寫(xiě)并不高。而他們之面試中有個(gè)潛規(guī)則，就是無(wú)論面試所以能和外國(guó)人交流做生意，憑借的就是蒙+猜+常見(jiàn)外貿(mào)術(shù)語(yǔ)的積累。 招數(shù)三：用簡(jiǎn)單語(yǔ)句對(duì)答 英語(yǔ)沒(méi)大家想的那么復(fù)雜，即使是外國(guó)人，在日常交流中，他們還是習(xí)慣于用最簡(jiǎn)單的語(yǔ)句對(duì)答。在面試答題的時(shí)候，不要試圖去賣弄你的語(yǔ)法知識(shí)，也不要用長(zhǎng)句。簡(jiǎn)潔、凝練、能將意思表達(dá)出來(lái)的簡(jiǎn)單句，是最好的敘述方式。

面試中，通常面試官會(huì)提些什么問(wèn)題呢?相信很多學(xué)員都想要了解，下文中來(lái)為大家?guī)?lái)英語(yǔ)口語(yǔ)面試

要對(duì)觀點(diǎn)進(jìn)行解釋、總結(jié)、舉例等，讓面試官盡可能多地了解自己。你應(yīng)該開(kāi)闊思路，盡量多說(shuō)。同時(shí)，你也要做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)，不要不經(jīng)思考就隨口說(shuō)出你的答案。 連珠式提問(wèn) 連珠式提問(wèn)是指面試官向求職者提出一連串相關(guān)的問(wèn)題，要求求職者逐個(gè)回答。連珠式提問(wèn)主要考察求職者的反應(yīng)能力、記憶力、思維的邏輯性和條理性。 當(dāng)你遭遇連珠式提問(wèn)時(shí)，不要被一連串的問(wèn)題嚇住，首先要保持鎮(zhèn)靜。其次，這些問(wèn)題一般都是相關(guān)的，前一個(gè)問(wèn)題常常是后一個(gè)問(wèn)題的基礎(chǔ)，所以求職者要聽(tīng)清問(wèn)題及其順序，逐一回答。如果你沒(méi)有聽(tīng)清問(wèn)題，可以請(qǐng)面試官重復(fù)一遍。 清單式提問(wèn) 清單式提問(wèn)中，面試官除了提出問(wèn)題外，還給出可供選擇的答案。這類問(wèn)面試官的提問(wèn)都是偶然的、隨機(jī)的、不可預(yù)測(cè)的，很難找到給力的應(yīng)對(duì)方式——事實(shí)上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么不可捉摸。面試題為求職者提供了思考角度，使問(wèn)題易于回答。同時(shí)，求職者也不至于錯(cuò)誤理解面試官的意圖，而回答得離題萬(wàn)里。 那么，求職者在面試時(shí)該如何應(yīng)對(duì)清單式提問(wèn)呢?求職者在應(yīng)對(duì)清單式提問(wèn)時(shí)，首先從面試官提供的思考角度中選出你比較擅長(zhǎng)的做出闡述，然后根據(jù)自己的思路做一些擴(kuò)展。 重復(fù)式提問(wèn) 為了檢驗(yàn)自己獲得的信息是否準(zhǔn)確，面試官常常會(huì)使用重復(fù)式提問(wèn)。例如“你是說(shuō)……”“根據(jù)我的理解，你的意思是……”對(duì)于這類問(wèn)題，你可以簡(jiǎn)單地回答“是”或“不是”。如果你發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)你說(shuō)的話理解有誤，就應(yīng)該重復(fù)一下自己的觀點(diǎn)。 確認(rèn)式提問(wèn) 面試官為了鼓勵(lì)求職者繼續(xù)與其交流，會(huì)提一些確認(rèn)式問(wèn)題，比如：“哦，是嗎?這很有趣?！睂?duì)于這類問(wèn)題，你可以不直接作出反應(yīng)，按原來(lái)的話題繼續(xù)往下講。

面試一定碰到的面試問(wèn)題及答案。不管你多有工作經(jīng)驗(yàn)，不過(guò)你曾經(jīng)有怎樣的成功，面試總不能逃脫，無(wú)論是你面試別人還是別人面試句話。 　　23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎? 　　隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。 　　24、有過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎? 　　這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?" 　　25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我? 　　如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問(wèn)題。

面試的時(shí)候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試問(wèn)題，是至關(guān)重要的。 35個(gè)最常見(jiàn)的情境化面試問(wèn)題+回答 ?在你回顧下面列出的情境化面試題的時(shí)候，努力回想你過(guò)去曾經(jīng)遇到過(guò)的類似情況，每個(gè)問(wèn)題都要使用STAR方法來(lái)思考你將如何回答、為什么這么回答。 琢磨每個(gè)問(wèn)題可能會(huì)花點(diǎn)時(shí)間，但這種努力可以幫你準(zhǔn)備好一些可用的案例和快速應(yīng)對(duì)的答案，你可以利用它們來(lái)面試的時(shí)候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試問(wèn)題，是至關(guān)重要的。 35個(gè)最常見(jiàn)的情境化面試問(wèn)題回答面試中可能會(huì)遇到的大部分常見(jiàn)情境化問(wèn)題。 描述一下，如果你和同事關(guān)于如何推進(jìn)項(xiàng)目產(chǎn)生了分歧，你會(huì)怎么做？你如何解決意見(jiàn)分歧？ Describe what you would do if you disagreed

面試常見(jiàn)問(wèn)題

重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。? 　　4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。? 　　5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。? 　　6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。? 　　7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”? 　　思路：? 　　1、這是面試作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！? 　　同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

以我打算兩年以后她畢業(yè)了再結(jié)婚。 Getting a baby is a big affair, we won't make the decision until we consider it thoroughly. 生孩子是個(gè)大事，我們只有經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考后才會(huì)做出決定。 I have no intention of manying soon, and even if I did, I plan to continue working for a long time. My career is the most important to me. 我并不打算馬上結(jié)婚，即使結(jié)了婚，我也打算繼續(xù)長(zhǎng)期工作。對(duì)我來(lái)說(shuō)我的事業(yè)是最面試中女性求職者常被問(wèn)及一些有關(guān)婚姻的尷尬問(wèn)題，這是獵頭都無(wú)法幫其規(guī)避的。公 司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng)，面試重要的。 HR的問(wèn)題可能是這樣的 When did you get married? 你是什么時(shí)候結(jié)婚的？ What's your marital status? 你的婚姻狀況如何？ How long have you been married? 你結(jié)婚多長(zhǎng)時(shí)間了？ Can you tell me if you will get married and have a baby in the near future? 你在近期會(huì)結(jié)婚生孩子嗎？ What does your husband do? 你的丈夫從事什么工作？ If we hire you and go through all the expense of training you, by that time you'll probably want to get married and leave us. Why would we waste our time and money doing that? 如果我們雇傭了你，又花很多錢對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，可也許到那時(shí)你要結(jié)婚了，要辭職。我們?yōu)槭裁匆速M(fèi)時(shí)間和金錢呢？

花點(diǎn)時(shí)間熟悉常見(jiàn)的面試問(wèn)題，就算很簡(jiǎn)單也要好好準(zhǔn)備，避免因?yàn)榫o張或分心而發(fā)揮不好。 面試時(shí)想好后在回答，禁忌肆無(wú)忌憚，不要因?yàn)榕吕鋱?chǎng)而胡言亂語(yǔ)（小編就見(jiàn)過(guò)有這習(xí)慣的人，一旦冷場(chǎng)就忍不住噼里啪啦的講話）。如果面試官問(wèn)了你一個(gè)重要的問(wèn)題，回答過(guò)快反而草率，可以先停頓一下。 6、表明你了解過(guò)公司相關(guān)信息。 若是面試中提到了應(yīng)聘公司的問(wèn)題而你能對(duì)答如流，是不是很加分呢？提前了解公司的信息體現(xiàn)了你認(rèn)真的態(tài)度，招聘者會(huì)愿意相信你會(huì)為公司付出更多的努力。公司越大，越要注意這個(gè)問(wèn)題。 7、有策略的提問(wèn)。 從詢問(wèn)上一任員工在職的時(shí)間，到入職后的首要任務(wù)。能讓你明白這份工作是否艱難，判斷老板會(huì)給你多久時(shí)間解決問(wèn)題。了解公司的文化和努力的方向。問(wèn)清楚這些后，就可以離面試作為尋找工作的一個(gè)階梯是需要重視的。表現(xiàn)的好的面試能給你帶來(lái)工作機(jī)會(huì)。但是很多人可能不知道面試開(kāi)了。多余的問(wèn)題不要提，比如有關(guān)薪資的問(wèn)題。 8、明白面試后要做什么。 這樣就不會(huì)太焦慮，也能讓公司盡快給你反饋。詢問(wèn)一下：“請(qǐng)問(wèn)什么時(shí)候能收到您的反饋？”吧。 面試后隔一小段時(shí)間，你可以與公司聯(lián)系一下，再一次給公司留個(gè)印象。但如果面試公司明確說(shuō)不要聯(lián)系，那另當(dāng)別論。一般不建議使用電話，你可以寫(xiě)封郵件，或其它方式聯(lián)系。 聯(lián)系的內(nèi)容可以是重提面試過(guò)程中的重點(diǎn)，這就用到了你面試中所記的筆記。別忘了感謝貴公司給予你面試的機(jī)會(huì)，并期待著收到對(duì)方的回音。 都說(shuō)說(shuō)話是一門藝術(shù)。怎樣說(shuō)好話確實(shí)是一個(gè)難題。面試中也一樣有著說(shuō)話的技巧。平時(shí)多注意一下吧。