作為剛走出學(xué)校的大學(xué)生，我們沒(méi)有太多相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在面試中很容易處于劣勢(shì)，這就需要我們針對(duì)面試提前做好一些準(zhǔn)備，例如得體的著裝與大方的舉止。另外，我們還需要了解一些面試中考官容易問(wèn)到的問(wèn)題，做到有備無(wú)患，心中有數(shù)。 請(qǐng)進(jìn)行一下自我介紹。 這似乎是必答題，切忌完全重復(fù)自己的簡(jiǎn)歷。建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)，一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感。 你有什么業(yè)余愛(ài)好？ 業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 請(qǐng)面試中很容易處于劣勢(shì)，這就需要我們針對(duì)面試談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。 缺點(diǎn)每個(gè)人都有很多。不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，更不能說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)?？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 你為什么選擇我們公司？/你對(duì)我們公司有什么看法？ 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 以上就是小編整理的一些面試中面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。但小編也要提醒大家，以上這些答題思路及供參考，大家還是應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行答題，祝愿大家都能面試順利！

能使面試順利通過(guò)。 一：應(yīng)變能力 各類面試中難度最大的就數(shù)MBA的面試。面試官制造很大的壓力，觀察申請(qǐng)者的反應(yīng)。會(huì)問(wèn)一些經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，有時(shí)也會(huì)問(wèn)一些軍事、時(shí)政、歷史、哲學(xué)等方面的問(wèn)題。例如面試官會(huì)問(wèn)“微軟的操作系統(tǒng)軟件常被黑客攻擊，公司在信息安全方面如何加強(qiáng)?”等，學(xué)生只要邏輯嚴(yán)密能夠自圓其說(shuō)就可以了。 二：專業(yè)選擇 申請(qǐng)碩士學(xué)位的學(xué)生常被問(wèn)到“你為什么選擇這個(gè)專業(yè)?”此問(wèn)題考查學(xué)生對(duì)專業(yè)的了解程度，學(xué)生借此機(jī)會(huì)可以介紹自己曾經(jīng)做過(guò)的相關(guān)研究。申請(qǐng)工程管理，面試官會(huì)問(wèn)“你是否從事過(guò)與此申請(qǐng)專業(yè)相關(guān)的工作?”這兩個(gè)問(wèn)題幾乎每個(gè)面試官都會(huì)問(wèn)到。另外，大多數(shù)學(xué)校都關(guān)注申請(qǐng)者的學(xué)習(xí)成績(jī)，面試官會(huì)根據(jù)學(xué)習(xí)成績(jī)給學(xué)生申請(qǐng)建議，例如提醒學(xué)生要加強(qiáng)成績(jī)欠佳課程的學(xué)習(xí)。 三：轉(zhuǎn)專業(yè) 如果一個(gè)中文本科生申請(qǐng)法律專業(yè)碩士，面試時(shí)應(yīng)該如何表現(xiàn)?國(guó)外的法律碩士不需要專業(yè)背景，申請(qǐng)成功的關(guān)鍵在于學(xué)生的學(xué)習(xí)目的?！澳銥槭裁崔D(zhuǎn)專業(yè)?”只是因?yàn)榕d趣就轉(zhuǎn)專業(yè)，這是一個(gè)很缺乏說(shuō)服力的理由，因此申請(qǐng)者應(yīng)面試等形式全面考查和篩選中國(guó)申請(qǐng)人，以期尋找到具有優(yōu)秀綜合素質(zhì)的學(xué)生。面試盡量從自己的經(jīng)歷、理性的理由入手，例如受到某個(gè)學(xué)法律的人的影響，或是某個(gè)案件促使自己想維護(hù)社會(huì)公正…… 四：性格興趣 針對(duì)中學(xué)生的面試注重考查學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)和個(gè)人性格。“你比較喜歡自然科學(xué)還是社會(huì)科學(xué)?”“長(zhǎng)大后想做什么工作?”面試官常通過(guò)此類問(wèn)題，了解學(xué)生喜歡做技術(shù)工作、創(chuàng)意工作或是公關(guān)交際工作，性格是內(nèi)向還是外向。對(duì)中學(xué)生而言，選擇適合自己興趣和個(gè)性的發(fā)展方向至關(guān)重要。 針對(duì)中國(guó)留學(xué)生出現(xiàn)的種種問(wèn)題，美國(guó)各大高校已經(jīng)采取相關(guān)措施以保證學(xué)生質(zhì)量。例如，聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)核查學(xué)生所提供的成績(jī)單;加大面試比率，通過(guò)Skype和面對(duì)面等多種形式挑選;聘請(qǐng)更為了解中國(guó)學(xué)生的機(jī)構(gòu)，進(jìn)行首輪學(xué)生篩選等。種種跡象表明，美國(guó)大學(xué)錄取中國(guó)學(xué)生的門檻將進(jìn)一步提高，即在參考優(yōu)異成績(jī)的基礎(chǔ)上深入考查申請(qǐng)人的綜合素質(zhì)。因此，申請(qǐng)美國(guó)大學(xué)的中國(guó)學(xué)生勢(shì)必需要全方位提高自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

可能會(huì)問(wèn)你如下問(wèn)題：“工作可能會(huì)涉及拎30磅重的包裹，或者一天要站六個(gè)小時(shí)，或是80%的時(shí)間都在講電話。你能堅(jiān)持做下去嗎？”但是如果健康方

助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的 工作的大概薪水是多少？”。 　　 　　如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢問(wèn)面試官 或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。 　　 　　如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問(wèn)題的話，你可以說(shuō)“我現(xiàn)在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身?！币涀。@取一個(gè)新的工作這面試常遇到一些糾結(jié)的問(wèn)題，回答稍有不慎，就跳進(jìn)面試陷阱，讓你落敗。那么我們?cè)趺床拍軕?yīng)對(duì)面試官的一些刁鉆的問(wèn)題件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。 　　 　　如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問(wèn)題。他

? ? 大學(xué)生入學(xué)生會(huì)會(huì)有一些面試，下面一些是面試的基本問(wèn)題希望對(duì)你有所參考。 ? 談?wù)勀銓?duì)自己的認(rèn)識(shí)？ 你進(jìn)面試，下面一些是面試的基本問(wèn)題學(xué)生會(huì)的目的是什么？ 你對(duì)學(xué)生會(huì)的理解和認(rèn)識(shí)？ 你高中階段有沒(méi)有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對(duì)你影響？ 既然你想入學(xué)生會(huì)，那你對(duì)學(xué)生干部有什么認(rèn)識(shí)？ 如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？ 談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！ 對(duì)你影響最深的一句話，競(jìng)選格言？ 你能給學(xué)生會(huì)帶來(lái)什么新的元素? 學(xué)生會(huì)的工作可能會(huì)與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突，你該怎么處理？ 你對(duì)這個(gè)部門有什么想法 ？ 你認(rèn)為這個(gè)部門的主要職能是哪些 ？

作為英語(yǔ)專業(yè)或者英語(yǔ)能力強(qiáng)的學(xué)生，畢業(yè)進(jìn)外企工作應(yīng)該是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，外企工作環(huán)境寬松，薪資待遇較高，還有著優(yōu)厚的員工福利。那么應(yīng)聘者在應(yīng)聘外企相關(guān)職業(yè)崗位時(shí)以該注意哪些常識(shí)性問(wèn)題呢？ You should learn something about the organization you are applying to. (了解一些你申請(qǐng)工作單位的情況) Don't sit down until invited to do so by the interviewer. (人家未請(qǐng)，先別坐下) Don't appear to be pushy or overly anxious to get a job.（不必過(guò)分表現(xiàn)急著要工作) Dress properly. Don't shake hand with the interviewer until he?or she extends his or her?hand. (穿著要得體，人家伸手時(shí)才握手) Make eye-contact with the interviewer during the interview. (面試時(shí)，眼睛要看著對(duì)方) Be honest but not too modest.（要誠(chéng)實(shí)，但不必太謙虛) Listen actively and stay calm. (注意聽(tīng)，保持冷靜) Don't put yourself down or cut yourself up. (不可妄自菲薄或自貶) Try to avoid discussing politics or religion with your interviewer. (避免與面試人談?wù)位蜃诮? If invited to a meal, be especially careful about your table manners. (被邀吃飯時(shí)，要特別注意餐桌禮節(jié)) Don't talk with your mouth full. (嘴里有食物，不可開口說(shuō)話) Don't make much noise wle you eat. (吃東西不要出聲音) 外國(guó)人與我們?cè)谏瞽h(huán)境、價(jià)值觀念和思維方式上都有著較大的差異，因此在面試外企時(shí)，我們首先要了解一下應(yīng)聘公司的基本情況，分析這家公司的經(jīng)營(yíng)理念與運(yùn)營(yíng)模式，特別是公司創(chuàng)立者的想法，這樣才能在面試時(shí)做到游刃有余。

面試招兒呢？ ? ? 如果對(duì)方說(shuō)：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人?！?? ? 你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴單位，我將會(huì)很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷?！?? ? 如果對(duì)方說(shuō)：“你性格過(guò)于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?！?? ? 你可以微笑著回答：“據(jù)說(shuō)內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽(tīng)，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)更多地留給別人?！?? ? 如果對(duì)方說(shuō)：“我們需要名牌院校的應(yīng)考者，你并非畢業(yè)于名牌院校?！?你可以幽默地說(shuō)：“聽(tīng)說(shuō)比爾?蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大。

回答這個(gè)問(wèn)題，但是最好從你申請(qǐng)的工作這個(gè)角度入手。他們也許問(wèn)的是你如何說(shuō)明自己善于團(tuán)隊(duì)合作，但是你要問(wèn)自己的是他們希望你成為怎樣的團(tuán)隊(duì)合作者。他們找的是領(lǐng)導(dǎo)嗎？或者他們找的是能在團(tuán)隊(duì)中帶動(dòng)別人的人？他們是要找出點(diǎn)子的人，還是要找能將想法付諸實(shí)現(xiàn)的能手？[/cn] [en]Establish in your own mind what sort of a team player they want you to be and then deliver an answer which caters to that image.[/en][cn]在心中想好他們要找的是那種團(tuán)隊(duì)合作者，再據(jù)此做出相應(yīng)回答。[/cn] [en]Example:[/en][cn]例子：[/cn] [en]I certainly very much enjoy working with others; I’m outgoing, I enjoy the team spirit and I’m understanding of the needs of others. I’m good at helping the team to see the bigger picture – to see the wood from the trees – helping them to focus on what really matters rather than getting bogged down in irrelevant detail. I’m also good at helping the team to spot flaws in our approach – and potential problems and pitfalls. I believe I have strong communication skills and, while I don’t yet have experience in a leadership role, I do have a talent for liaising between different team members and resolving any disputes which may arise. Conflict between different team members is rarely very productive and is normally best avoided.[/en][cn]我當(dāng)然非常享受和別人合作的過(guò)程。我性格外向，欣賞團(tuán)隊(duì)精神，我也了解他人想要什么。我擅長(zhǎng)幫助整個(gè)團(tuán)隊(duì)掌握大局——從樹木中問(wèn)題看到森林——幫助他們專注于最重要的事而不是糾結(jié)于不相關(guān)的小細(xì)節(jié)。我還很擅長(zhǎng)幫助團(tuán)隊(duì)找到工作中的不足之處，發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題，避免陷阱。我的溝通能力很強(qiáng)，雖然我沒(méi)有在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)角色，但是我善于聯(lián)絡(luò)不同的團(tuán)隊(duì)成員，解決糾紛，因此團(tuán)隊(duì)成員發(fā)生的沖突很少會(huì)惡化，并且能很好地得以解決。[/cn]

要做長(zhǎng)篇大論。 ? 4.控制型提問(wèn) 例：你認(rèn)為我們的改革怎么樣？ 分析：面試考官對(duì)提問(wèn)的問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。 出招：聰明的回答，可以順?biāo)浦?，給面試考官一個(gè)較為滿意的回答！但若你對(duì)這個(gè)單位的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。 ? 5.否定型提問(wèn) 例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧？ 分析：這其實(shí)是面試考官故意為之，目的是通過(guò)指出應(yīng)考者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)考者的心理承受能力。 出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養(yǎng)。吳士宏應(yīng)聘ＩＢＭ就是一個(gè)典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。 ? 6.連珠型提問(wèn) 例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？管理類的書讀面試時(shí)，最怕面試考官提問(wèn)了。因?yàn)槟切┩蝗缙鋪?lái)的問(wèn)題得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試考官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應(yīng)考者某一方面的情況。 出招：你不一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。?