員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。 　　2. 對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(1)(2)(3)項規(guī)定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費。 　　3. 對于按照本合同第六條第1項(2)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。 　　4. 對于按照本合同第六條第1項(4)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。 　　5. 對于按照本合同第六條第4項(4)規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。 　　第八條 違反勞動合同應當承擔的責任 　　任何一方違反勞動(聘用)合同，給對方造成損失的，應當根據其勞動合同后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術培訓費用。 　　第九條 爭議的解決 　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　第十條 其他事項

、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。 　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。 　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。 　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 　　甲方：(公章)乙方：(簽字) 　　日期：日期：

定為______。 　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲勞動合同 　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人___________ 　　注冊地址___________ 　　聯系電話___________ 　　乙方(勞動方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。 　　五、社會保險 　　第五條　甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。 　　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 　　乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 　　六、勞動保護和勞動

勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動者不能因為存在上述情形在不經過勞動含在試用期工資內。 　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。 　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。 　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。 　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。 　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。 　　十一、在試用期內，因乙方泄露甲方

方從乙方工資報酬中勞動代扣代繳. 　　(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應要求用工單位負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內,由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務. 　　六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)病危害防護 　　(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業(yè)病危害崗位的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害. 　　(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動

xx公司試用期合同

《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發(fā)〔1995〕264號)規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用?！彼?，勞動者在試用期內解除勞動合同的，無須賠償用人單位支付的培訓費用，即使勞動合同中有約定，該勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞約定也無效。

收費和培訓費用。 　　一九九五年十月十日勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》中規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，……如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條第(一)項規(guī)勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同定向職工索賠。 ” 　　有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項培訓費、服裝費、風險金等等，名目繁多。而實際上，用人單位根本就未對試用者進行培訓，也未發(fā)生其他費用，有的高達好幾千元。但是，未做幾個月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，并不退還各種費用。這種做法，是變相收取押金，是違法的。 　　5、關于見習期與試用期。 　　上述勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函指出：“關于

方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 　　第四條 教育培訓 　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。 　　第五條 工作時間 　　甲方實行每周五天，每天8小時工作制。 　　乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪 　　假日。 　　第六條 勞動報酬 　　一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報 　　酬。 　　乙方試用期工資為 元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。 　　二、甲方每月5日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法 　　定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 　　第七條 勞動保險和福利待遇 　　甲方按照國家和太原市的有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失 　　業(yè)、工傷、生育五項社會保險金及住房公積金。乙方應繳納的部分由甲 　　方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，所扣繳款項在工資單 　　中列出。 　　乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定病假 　　工資。 　　第八條

或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。 十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方：（公章） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?乙方：（簽字） 日期： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?日期：