問問題和回答問題都是技術(shù)活。教養(yǎng)的頭腦的第一個標志就是善于提問。同樣的回答問題也許要技巧。那么面試中有什么問題該談，什么問題不該談呢？小編總結(jié)了幾點，希望能幫到大家。

1、家庭背景。

面試的時候要是被問起家庭背景會不會覺得很不舒服？感覺這是個靠關(guān)系的職務？不愿意回答可以說他們都下崗了或是個體經(jīng)營戶。

2、多久能升職。

升職是每個員工的心愿。但是面試的時候不能急著問這樣的問題。這就和面試中詢問薪資、員工福利一樣是個扣分項。若是真的很想知道，可以換個問法，比如你能告訴我我的職業(yè)進程會是怎樣的嗎？

3、假期。

還沒錄用就在想著假期？這條小編應該不用多說了。

4、空白期的情況。

這里指的是你的待業(yè)時間，不同人時長不同。有些情況可以直說，比如生病、生育、繼續(xù)學習等等。并且要提到現(xiàn)在的身體狀況很好，可以全心全意為公司服務。另外如果是找不到工作而有很長的空白期，那就要回避這個問題了。不然面試官會懷疑你的工作能力以及你對工作的熱忱度。

5、過于高深的問題。

如果你不是應聘高管，就不要提出連面試官都面露難色的問題。你適不適合這個崗位主要看的是你的興趣和能力。更何況有些人侃侃而談高深問題，實則確是半斤八兩，腹中空空如也。