問問題和回答問題都是技術活。教養(yǎng)的頭腦的第一個標志就是善于提問。同樣的回答問題也許要技巧。那么面試中有什么問題該談，什么問題不該談呢？小編總結(jié)了幾點，希望能幫到大家。

1、問薪酬。

“你們待遇怎么樣？包吃住嗎？”有些人還沒被正式錄用就急著問工資，或是員工福利。這會給人以不好的印象。若是面試官問你的期望工資，可以適當?shù)慕档拖履愕臉藴?。不要過高估計自己的價值。

2、離職原因。

如果你是因為升職空間不大、滿腔抱負無法實現(xiàn)而離職。那么直說便好。如果是因為個人能力不足、人際關系差勁、覺得工資少等原因離職，建議用其他的話語略過?？梢哉f想要換個嶄新的工作環(huán)境。

3、有關商業(yè)機密的問題。

這里講的并不是你想進的新公司的商業(yè)機密，而是你的前公司。談論到上一份工作的具體內(nèi)容時要仔細考慮，看是否涉及了前公司的商業(yè)機密（包括運作方式，運營模式等）。這是道德問題。

4、私生活。

相信大部分人不喜歡談論自己的私生活。要是面試官一再追問，可以禮貌的回絕，比如這些問題不會影響我的工作，也和工作無關；自然，你也不能向面試官問這些問題。有人喜歡套近乎，若是面試官桌上擺著照片都要詢問幾句，這其實是很不禮貌的行為。

5、招聘人數(shù)。

“你們這次招多少人？”“你們招不招女的？”——這兩句話一說出來便是沒有自信的表現(xiàn)還降低了自己的位置。公司要的是有能力的人，只要夠格，多少個都會要。關鍵在于你有沒有這樣的競爭力，能在招聘人群中脫穎而出。