早在上學(xué)的時(shí)候老師便時(shí)時(shí)強(qiáng)調(diào)著“態(tài)度”這兩個(gè)字。很多時(shí)候并不是你能力不行，而是你的態(tài)度不行。比起一個(gè)驕傲自大的天才，可能公司更愿意錄取一個(gè)態(tài)度端正愿意做事的實(shí)干型員工。那么，哪些態(tài)度是面試中的雷區(qū)呢？

1、自大。
自信很重要，但是自大便是過分了。自大很常見，有時(shí)也很致命。自大容易讓人覺得自己高人一等，如果你的面試官比你年輕，或者你應(yīng)聘的職位低于你之前的職位，更要重視這個(gè)問題。

2、顯得不感興趣。
在面試中顯得很不感興趣、接電話、沒有眼神交流、說太多等都是不應(yīng)該的。沒人會(huì)想要繼續(xù)和這樣的人聊下去。表明自己的專注和興趣是一種禮貌，一種尊重，是面試中的加分項(xiàng)。

3、面試結(jié)束了等于都結(jié)束了。
其實(shí)并不是，有時(shí)候面試剛結(jié)束，人正處于松了一口氣的狀態(tài)，招聘者要是再隨意的問一兩個(gè)問題，比如““你今天怎么請(qǐng)假來面試的？”你要是說“我請(qǐng)病假。”也許會(huì)讓你的面試失敗。還應(yīng)注意和別的公司員工的交流。注意自己的言語和行為，因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)都可能會(huì)被招聘者知道。

4、不夠小心。
要避免一切使你失敗的行為，主動(dòng)展現(xiàn)自己的能力，少說無關(guān)緊要的話，切記不能撒謊。

5、儀表不夠端正。
著裝的好壞決定了你給人的第一印象，也體現(xiàn)了你對(duì)此事的態(tài)度。根據(jù)應(yīng)聘的崗位要穿的適合。

做個(gè)辦實(shí)事的態(tài)度端正的人總歸是好的。希望以上5點(diǎn)可以幫助大家清掃面試中的態(tài)度雷區(qū)。