面試作為尋找工作的一個階梯是需要重視的。表現(xiàn)的好的面試能給你帶來工作機會。但是很多人可能不知道面試中也有這樣那樣的雷區(qū)。本文將從幾個方面梳理面試中需要注意的地方，避免犯錯。此為第二篇。

二、交流技巧

1、說話要簡潔明了。
首先在稱呼上要做到禮貌，使用“先生”、“女士”、“您”等禮貌用語。其次回答要切題簡潔，一句話可以說清楚的就不用兩句話說?；卮鹨獋鬟_有意義的信息，面試可不是閑談。另外，要大聲，確保招聘者聽得清楚。比較內向的人要注意這一點。

2、集中注意力聽招聘者說話。
招聘者很討厭應聘者回答不切題或者總要重復問題。這顯示了你的不認真和不專業(yè)。大部分面試只要15分鐘，最長的也不過一個小時，你完全可以在這么短的時間內高度集中自己的注意力，并適時地給予對方反饋。實在沒聽懂可以讓對方重復一遍，但一定要全神貫注。

3、背部挺直坐好。
坐姿可以顯示一個人的精神面貌。整個面試過程中，身體微向前傾，展現(xiàn)出自己對話題的興趣，并樂于傾聽對方的語言。不管是你聽還是你說，都要與面試官有眼神的交流。

4、分清問題的輕重。
不能問錯問題，也不好不問問題?？梢試L試問問：“怎樣才能勝任這個職位？”“您期待什么樣的員工？”這類問題。還要適當表明自己對于這個職位的偏愛和熱忱。

5、回答充分。
有些人連自我介紹都做不好，會給人以懶惰和不上心的感覺。應多花點時間熟悉常見的面試問題，就算很簡單也要好好準備，避免因為緊張或分心而發(fā)揮不好。
面試時想好后在回答，禁忌肆無忌憚，不要因為怕冷場而胡言亂語（小編就見過有這習慣的人，一旦冷場就忍不住噼里啪啦的講話）。如果面試官問了你一個重要的問題，回答過快反而草率，可以先停頓一下。

6、表明你了解過公司相關信息。
若是面試中提到了應聘公司的問題而你能對答如流，是不是很加分呢？提前了解公司的信息體現(xiàn)了你認真的態(tài)度，招聘者會愿意相信你會為公司付出更多的努力。公司越大，越要注意這個問題。

7、有策略的提問。
從詢問上一任員工在職的時間，到入職后的首要任務。能讓你明白這份工作是否艱難，判斷老板會給你多久時間解決問題。了解公司的文化和努力的方向。問清楚這些后，就可以離開了。多余的問題不要提，比如有關薪資的問題。

8、明白面試后要做什么。
這樣就不會太焦慮，也能讓公司盡快給你反饋。詢問一下：“請問什么時候能收到您的反饋？”吧。
面試后隔一小段時間，你可以與公司聯(lián)系一下，再一次給公司留個印象。但如果面試公司明確說不要聯(lián)系，那另當別論。一般不建議使用電話，你可以寫封郵件，或其它方式聯(lián)系。
聯(lián)系的內容可以是重提面試過程中的重點，這就用到了你面試中所記的筆記。別忘了感謝貴公司給予你面試的機會，并期待著收到對方的回音。

都說說話是一門藝術。怎樣說好話確實是一個難題。面試中也一樣有著說話的技巧。平時多注意一下吧。