場景：

面試官：? 你最大的缺點是什么？

問題分析：

以上的這個場景想必大家在實際的面試中遇到過的。

當(dāng)HR問到你缺點的時候， 你的機會來了， 請快展示你的自知之明吧！

你想把優(yōu)點故意包裝成缺點？比方說把“對工作負責(zé)”這個優(yōu)點偽裝成“對自己和他人要求過高？”
面試官會不屑一顧地批注： 這是我五年前玩剩下的把戲， 此人土冒之極。

你想完全實話實說： 應(yīng)聘會計的人說自己粗心？應(yīng)聘銷售的人說自己容易緊張？
面試官會無限惋惜地批注： 此人心眼好， 老實， 但不適合我們的工作， 推薦到“實話實說”欄目組任職去吧！

對待這個問題， 惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點， 只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。

在回答時我們可參考下面的示范：

回答示范1： 我的公開演講能力比較差， 在公共場合講話的時候我會感到緊張， 不過談?wù)撐沂煜さ念I(lǐng)域我會比較放松。所以當(dāng)我需要做公開發(fā)言的時候， 我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

回答示范2： 作為經(jīng)理我有一個缺點， 心腸太軟。 盡管好心腸可以被說成是一個優(yōu)點， 但是作為經(jīng)理人這是一個不小的缺點， 因為管理的確需要一些強硬手段。和別的組長相比， 由于我比較“軟”， 所以我的員工紀律性稍差， 比如說開會遲到。當(dāng)然， “軟”也有它的優(yōu)點， 我的員工很樂于與我溝通， 所以工作效率會提高。

回答示范3： 我覺得我的一個缺點是說話太多， 總急于表達自己的觀點， 我同學(xué)說我有些好為人師， 愛出風(fēng)頭。我的確注意到， 由于自己說得太多， 就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話： “少說多聽”！結(jié)果有些滑稽， 即使我覺得自己說得很少， 我的同事也會說： “哦， 你挺活躍的！”印象是很難改變的。

回答示范4： 我有的時候做事情宏觀有余， 細節(jié)不足。有時犯一些低級的錯誤， 比方說把打字的時候把2005年打成2004年， 丟東西什么的。去年我和同學(xué)一起策劃迎新晚會的時候， 我忘記了最后檢查一次麥克風(fēng)， 結(jié)果演出半小時之前發(fā)現(xiàn)麥克風(fēng)失靈， 引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細節(jié)的人在一起， 能從他們身上學(xué)到很多東西。