在今天，絕大部分雇主指出，他們是從來(lái)不會(huì)看沒(méi)有求職信（Cover letter）的個(gè)人簡(jiǎn)歷的。因此，求職信是必要的。但求職信不是對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)單復(fù)述，而是禮貌而鮮明的突出自己的目標(biāo)和要求，促使閱讀者有興趣閱讀你的個(gè)人簡(jiǎn)歷和推薦信。求職信的目的和好處在于： ??

可保證個(gè)人簡(jiǎn)歷到達(dá)正確的閱讀人的桌面。如果招聘廣告上沒(méi)有收信人的姓名，我推薦打電話詢問(wèn)將會(huì)處理求職申請(qǐng)的人的姓名（這顯示你的誠(chéng)意以及專業(yè)精神，給雇主深刻印象）。假如不能的話按照以下原則
1.說(shuō)服收信者閱讀你的個(gè)人簡(jiǎn)歷 ?
2.清楚地表明你對(duì)具體哪一個(gè)職位感興趣 ?
3.表明為什么對(duì)該職位有興趣，為什么你認(rèn)為自己勝任該職位?
4.提及一到兩點(diǎn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，以及回應(yīng)廣告的要求 。所以，求職信并不能保證你找到工作，但做好這一點(diǎn)，它能給你帶來(lái)面試的機(jī)會(huì)，或者至少令雇主打開(kāi)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，Cover letter要包括那些內(nèi)容呢，至少有以下幾點(diǎn)。 ??
1、招聘廣告中給出的收信人姓名，頭銜和地址 ?
2、你所感興趣的職位以及你從何處得知招聘消息（或許朋友推薦） ?
3、 用三到四個(gè)―項(xiàng)目符號(hào)‖（如Word工具欄）列舉出你為什么能勝任該職位的背景和特長(zhǎng)，回應(yīng)招聘廣告的要求。 ?
4、 表明有興趣獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，討論申請(qǐng)問(wèn)題。?
5、檢查拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤 ?
6、千萬(wàn)不要提及薪酬問(wèn)題，也不要提及雇主想要或者可能想要的但你又不能達(dá)到的技能或要求?
7、 除非注明要求手寫，否則應(yīng)用打字機(jī)或者文字處理軟件打印。但個(gè)人簽名一定要用手寫（記住這一點(diǎn)不要忘記）?
8、 對(duì)應(yīng)不同的申請(qǐng)應(yīng)用不同的求職信，例如內(nèi)容、側(cè)重點(diǎn)和風(fēng)格的不同等?
9、 注意，Cover letter應(yīng)力求精簡(jiǎn)，除非有特殊情況，否則一律用一張紙完成