求職者到底該如何介紹自己？我們不妨從面試官為什么要讓求職者進行自我我介紹著手。求職者會提交一份簡歷給面試官，基本上求職者的信息都在上面。那么面試官為什么還要求職者自我介紹，原因如下：

面試官通過面試自我介紹考察應聘者以下五方面內容：

1.考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突。

2.考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。

3.考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。

4.考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關鍵節(jié)點處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。

5.考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。

首先，求職者在自身的簡歷上填寫的內容務必要真實，面試官一旦發(fā)現(xiàn)求職者在自我介紹與簡歷內容相出入，面試官會認為求職者有所欺騙。其次，求職者要把握好時間控制，同時展現(xiàn)自己的能力。最后總結了一些自我介紹的建議。

自我介紹小貼士：

1.時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不超過10分鐘。

2.內容把控。1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。

3.要有清晰的職業(yè)邏輯關系。職場學習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉換要有明確的邏輯關系。

4.要圍繞崗位勝任能力來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，尤其是你最近三到五年，自己在3-5年里所獲得的成績。