其實(shí)在面試的時(shí)候，我們都有一種感覺：希望自己能應(yīng)聘上，但實(shí)際與我們心理相差得有點(diǎn)遠(yuǎn)。如何判斷面試是否成功，其實(shí)可以從面試官的一些細(xì)節(jié)中即可了解。下面我們就來教教何判斷面試有戲的信號(hào)。

1.介紹認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)

面試官的信號(hào)：雖說自我感覺良好，與面試官相談甚歡的面試最后仍有可能不了了之，但面試聊天時(shí)的氣氛多多少少還是能讓人感覺出來對方是否對你感興趣。尤其是當(dāng)面試官主動(dòng)詢問你眼下是否有時(shí)間，介紹相關(guān)部門的團(tuán)隊(duì)給你，甚至約定一個(gè)開會(huì)或和群組成員討論的日期，那好事基本八九不離十了。

這樣做出積極應(yīng)對：除了專業(yè)背景及工作經(jīng)歷的人崗匹配度，最能打動(dòng)面試官的是你對這份工作的感興趣程度及穩(wěn)定性。因此當(dāng)面試官釋放出這個(gè)信號(hào)時(shí)，你不要猶豫或者怯場，大方地表示“我意愿”。如果開會(huì)或討論時(shí)間不巧和你的現(xiàn)有工作安排沖突，可向面試官提出，并且真誠地表示愿意參加，但因在職的關(guān)系是否可以配合一下你的工作時(shí)間，相信面試官是能夠理解的。

2.面試官主動(dòng)留聯(lián)系方式

面試官的信號(hào)：如果你自我感覺面試時(shí)發(fā)揮尚好、應(yīng)答自如、表現(xiàn)出了與該職位匹配的能力……而當(dāng)面試接近尾聲，面試官又遞給你一張名片或者主動(dòng)留下聯(lián)系方式，那么恭喜你，這張名片無疑是一個(gè)積極的信號(hào)：面試官已經(jīng)把你列入候選名單。

這樣做出積極應(yīng)對：求職者接到面試官的名片及聯(lián)系方式時(shí)，不要忽略了其中的“利用價(jià)值”!通過這些信息，將自己的作品發(fā)送至面試官郵箱，給面試官寫一份面試后的感謝信……這些無疑都會(huì)增加面試官對你的好感，提升面試成功率!

3.詢問何時(shí)到崗

面試官的信號(hào)：在面試的中后程或者尾聲階段，如果面試官主動(dòng)詢問你到崗的具體時(shí)間，在交接上又沒有什么問題，很有可能意味著面試官已將你列入“可以考慮的候選人名單”上。如果面試官主動(dòng)給你名片的話，則是更好的信號(hào)。但未入職的話一切都有變數(shù)，若是面試官通知到崗時(shí)間才是更明確的信號(hào)。

這樣做出積極應(yīng)對：遇到這個(gè)問題，不要過于激動(dòng)一口答應(yīng)“明天就能到崗”“隨時(shí)都能到崗”。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，離職要提前30天向公司提出，因此留足一個(gè)月的交接時(shí)間比較充分，于人于己都是一種負(fù)責(zé)的態(tài)度。在這個(gè)問題上不要撒謊也不要夸張，實(shí)話實(shí)說，如果有難處也可以和公司商量。

這些細(xì)節(jié)也可以判斷面試是否有戲

1、面試官使用了前瞻性思考的語言。你正在與之談話的人可能會(huì)通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔細(xì)聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，例如，面試官可能會(huì)說諸如一旦你開始工作或當(dāng)你加入我們的工作團(tuán)隊(duì)之后之類的內(nèi)容。

2、面試官在點(diǎn)頭或向著你的方向傾斜身體。除了語言線索之外，你可能會(huì)收到表明面試進(jìn)行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進(jìn)行良好的眼神交流或是點(diǎn)頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經(jīng)理的身體語言表明了其對你所說的內(nèi)容有了更大的興趣。

3、面試人員信服你所說的內(nèi)容而不是質(zhì)疑你。如果他們想要你，他們將會(huì)也想讓你想要他們并試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費(fèi)大量的時(shí)間來告訴你他們的公司是多么的偉大以及為什么這么偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了。

4、你并非來去匆匆。忙碌的招聘人員如果并非認(rèn)真地考慮雇用你，那他就不可能浪費(fèi)他(或你)的時(shí)間。如果面試在預(yù)定的時(shí)間里進(jìn)行得很順利，那你就是成功的。一般來說，一個(gè)成功的面試都會(huì)至少花掉30分鐘，多為40分鐘至1小時(shí)，甚至更多。注意這里所說的時(shí)間是面談的時(shí)間，不包括筆試的時(shí)間，如果面試時(shí)間少于20分鐘，就證明主考 官對應(yīng)聘者的興趣不大，沒有提出太多需要深究探討的問題，只是禮貌上的例行公事，寥寥幾句就把應(yīng)聘者打發(fā)了。

5、最后的握手很堅(jiān)定。并非所有的握手都是平等的。這并不是一門現(xiàn)存的科學(xué)，但是，無力且短暫的握手可能會(huì)是告別的致意，而堅(jiān)定且緊握的握手可能是一種不久之后見的手勢。是否在握手之外還有著其它的動(dòng)作呢，比如抓了一下你的手臂？在握手的時(shí)候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀？這些都是好的跡象。

好了，大家在面試中注意是否注意了以上的問題，說不定你就有可能被面試上了哦。。當(dāng)然，不僅僅是面試，生活中要做個(gè)有心人，希望以上的文章能給大家有所幫助。