“- Jason啊，上次面試的T先生感覺做事不太靈敏，不太擅長處理人際關(guān)系。之前有做MBTI test嗎？
-不好意思啊，Mary，我不知道要做這個test……
-好了，下次要記住做下test，保證人和崗位匹配！”

Jason是某世界500強(qiáng)公司的招聘專員，主管Mary一早來就給了個下馬威，告訴他招聘的人不合適。
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他一陣尷尬，主管走后，趕緊去電腦搜索到底這個MBTI test是什么？
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這么一查，果然讓他茅塞頓開，原來這個測試是國外面試招聘人員的必備環(huán)節(jié)。
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而且他很后悔，當(dāng)年自己剛畢業(yè)，在職場迷茫的時候，怎么沒有這么個指南，幫助自己了解性格，然后有的放矢，找到適合自己的工作。
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那么，MBTI test到底是什么，有何魔力呢？
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一種性格評估test，是根據(jù)心理學(xué)家卡爾·榮格的心理類型劃分，經(jīng)美國心理學(xué)家Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers發(fā)展而來。
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它用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。MBTI幫助人們更好地了解自己潛在的內(nèi)心世界、性格和特質(zhì)，幫助HR通過了解受測者的處事風(fēng)格、特點、職業(yè)適應(yīng)性，對不同類型的員工進(jìn)行更好的組合。
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該test共有四個維度，主要為“精力支配”“認(rèn)識世界”“判斷事物”“生活態(tài)度”
精力支配：Extraversion (E) 外向 —Introversion (I) 內(nèi)向
認(rèn)識世界：Sensing (S) 實感 — Intuition (N) 直覺
判斷事物：Thinking (T)思維 — Feeling (F) 情感
生活態(tài)度：Judging (J)判斷 — Perception (P) 知覺
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EI 外向-內(nèi)向
外向：?
從人際交往中獲得能量
喜歡外出
表情豐富，外露
喜歡交互作用，合群
喜行動、多樣性（不能長期堅持）
不怕打擾，喜自由溝通
講，然后想；易沖動、易后悔、易受他人影響
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內(nèi)向：
從時間中獲得能量
喜靜、多思、冥想（離群、與外界相互誤解）
謹(jǐn)慎、不露表情
社會行為的反射性（會失去機(jī)會）
獨立、負(fù)責(zé)、細(xì)致、周到、不蠻干
不怕長時間做事、勤奮；怕打擾
先想然后講
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SN感覺 — 直覺
感覺：
通過五官感受世界、注重真實的存在、實際
用已經(jīng)有的技能解決問題
喜具體明確
重細(xì)節(jié)（少全面性）
腳踏實地
做事有可能的結(jié)果、能忍耐、小心
可做重復(fù)工作（不喜新）不喜展望
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直覺：
通過第六感洞察世界、注重應(yīng)該如何，比較籠統(tǒng)
喜學(xué)新技能
不重準(zhǔn)確、喜抽象和理論
重可能性，討厭細(xì)節(jié)
好高騖遠(yuǎn)，喜歡新問題
憑愛好做事，對事情的態(tài)度易變
提新見解、匆促結(jié)論
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TF思考—情感
思考：
分析，用邏輯客觀方式?jīng)Q策
堅信自己的觀點正確，不考慮他人意見
清晰、正義、不喜歡調(diào)和主義
批判和鑒別力
規(guī)則
工作中少表現(xiàn)出情感，也不喜歡他人感情用事
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情感：
主觀和綜合，用個人化的、價值導(dǎo)向的方式?jīng)Q策；考慮決策對他人的影響
和諧、寬容、喜歡調(diào)解
不按照邏輯思考
考慮環(huán)境
喜歡工作場景中的情感，從贊美中得到享受，也希望他人的贊美
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JP判斷—知覺
判斷：
封閉定向
結(jié)構(gòu)化和組織化
時間導(dǎo)向
決斷，事情都有正誤之分
喜命令，控制、反應(yīng)迅速，喜歡完成任務(wù)
不善適應(yīng)
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知覺：
開放定向
彈性化和自發(fā)化
探索和開放結(jié)局
好奇，喜歡收集新信息而不是做結(jié)論
喜歡觀望，喜歡開始許多新的項目，但不完成
優(yōu)柔寡斷、易分散注意?
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把上述特質(zhì)兩兩組合，可形成16種性格（sixteen personalities），如下圖所示。
（各類型人口占比）
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各種性格到底有哪些特征呢？想進(jìn)一步了解，請點擊這里，做免費test，并讓你弄明白你屬于哪種性格。
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那么，各種性格適合什么工作呢？
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（16種性格職業(yè)選擇對應(yīng)表）
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16種性格人群的收入如何呢？
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（16種性格人群 年收入情況）
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最后，一起來看看你認(rèn)識的名人屬于什么人格吧！
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