面試專家認(rèn)為，其實(shí)簡歷不需要做封面，簡歷封面起到的作用僅僅是美觀而已，并不會給你的簡歷加分，所以有封面的簡歷和沒有封面的簡歷是一樣的。簡歷封面早已過時，完全可以棄之不用。簡歷封面不是必須的，個人簡歷不在于長，而在于精，有實(shí)質(zhì)的內(nèi)容才重要。
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HR每天看成千上萬份簡歷，每個簡歷十幾秒甚至幾秒的時間，一個封面可能就浪費(fèi)掉他幾秒鐘，這樣會讓HR感覺很不爽，這樣會浪費(fèi)時間。
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招聘單位最看重的是你的簡歷內(nèi)容是不是他們單位需要的，畢竟這個不是選秀，所以封面感覺多余了。
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也不是說簡歷封面一點(diǎn)作用都沒有，也要根據(jù)你所應(yīng)聘的單位來看，如果你應(yīng)聘廣告公司，或者是設(shè)計之類的單位，如果給這樣的單位投簡歷，你弄一個非常有創(chuàng)意的簡歷封面會讓對方感覺你很有創(chuàng)意。
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簡歷應(yīng)該針對不同類型的單位，將自己的專業(yè)特長在簡歷中分別突出出來。?
有的用人單位可能更注重實(shí)踐經(jīng)歷，那就應(yīng)該把實(shí)踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業(yè)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)成績以及其他的證書，這些就應(yīng)該突出在簡歷里面。