英文簡歷也是簡歷；主要看給誰看的，目標客戶群大約分三類：1）母語是英語的外國人（加上相近文化背景的歐洲人）。2）母語是漢語但思維西化的人。3）母語是漢語／思維也漢語，但碰巧在西方公司工作的人。大概對應(yīng)人力資源的三個層次：第3層是HR執(zhí)行者，就是看簡歷挑簡歷的人；第2層是中層干部，直接的用人部門，想像成臺灣人／香港人吧；第1層就是外國公司的副總／地區(qū)總一級的了，外國人為主。

所以寫英文簡歷的原則如下：
1. 盡量不要超過一頁A4紙
貌似是從世界500強的HR那里傳出來的，因為他們會非常的忙（收到太多簡歷！）。但如果目標公司不是500強，加上工作年限長，超過一頁也是可以的。
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2. 條理清晰，前后邏輯一致
比如前面寫了你在某公司做Marketing, 但大學專業(yè)卻不是相關(guān)專業(yè)，那么中間有沒有橋接的東西？
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3. 工作業(yè)績真實可靠
沒有是不夠有優(yōu)勢的，但寫出來就要經(jīng)得住問。
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4. 職業(yè)路徑合情合理
至少能夠從HR的角度進行解釋。如果面試是問到你的未來規(guī)劃，也要跟職業(yè)道路銜接。否則容易被認為“不靠譜”。
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5. 文法／遣詞造句
不要出現(xiàn)拼寫錯誤一類的低級笑話，用詞能夠體現(xiàn)英文水平。所以最好能找母語是英語的人修改幾遍。但保證你的口語水平足以應(yīng)付可能的面試。
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6. 聯(lián)系方式
簡歷必留能夠體現(xiàn)專業(yè)的（至少與所申請崗位相匹配的）聯(lián)系方式，比如申請生產(chǎn)主管卻留個QQ郵箱。
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7. 針對性
貌似有簡歷專家說應(yīng)該針對不同的工作崗位寫不同的簡歷。我也有朋友分職能寫了3種簡歷（如采購類，銷售類，市場營銷類）。
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8.去搜索國外英文簡歷做樣本
多收集幾個版本做分析。用詞、句式、字數(shù)、職場履歷、自我評述之類的要素逐一分析，然后自己起草一份
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9.將初稿發(fā)送給幾個外企HR職位上的朋友
什么？你說你沒有這樣的朋友？在外企工作的朋友總有，沒有在外企工作的朋友？認識在外企工作的朋友的朋友總有。
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10.外企HR看過提出一些建議
根據(jù)他們提的中肯的幾條進行修改。改完再發(fā)想要應(yīng)聘行業(yè)的朋友看看，再增刪一些內(nèi)容。漂亮的簡歷是求職敲門磚。不管耗費多少人力資源和心力去打造這份簡歷都值得。當然最重要的是，積累可以寫進簡歷的資歷！
總之，寫完之后再把英文簡歷放在自己面前看一遍，并從用人公司HR的角度看看是否有邏輯性，有說服力，最關(guān)鍵是否有錄用潛質(zhì)。供參考！