什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)在十五秒之內(nèi)就被淘汰掉?華而不實(shí)的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的照片太丑或者是太美，成績(jī)不盡如意，沒有和職位相關(guān)的專業(yè)技能，或者是獎(jiǎng)項(xiàng)，還有資格認(rèn)證，又沒有自己的長(zhǎng)處，不懂得對(duì)癥下藥，優(yōu)秀，但是不幸運(yùn)在第一關(guān)就會(huì)被淘汰。

寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要挑選主題的關(guān)鍵詞，不要用求字或者是飲品，招聘的人員，首先看到的就是郵件的主題一定要能夠吸引他能點(diǎn)擊，就要突出你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵的詞比如你如果應(yīng)聘的職位是工程師，要求有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，而你已有八年的工作經(jīng)歷，那么你就可以把郵件的主題設(shè)定為八年資深工程師，這樣就是對(duì)號(hào)入座，會(huì)信了。

3到5秒能夠抓住招聘人員的眼球的簡(jiǎn)歷，首先發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題注明你的姓名，學(xué)校專業(yè)和應(yīng)聘的職位，簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)明扼要也要美觀，優(yōu)勢(shì)，一定要用黑色的字體突出，在細(xì)節(jié)方面，中英文的內(nèi)容一定要對(duì)照，不然作為面試的人，會(huì)認(rèn)為求職的人不夠細(xì)心，如果簡(jiǎn)歷提到曾經(jīng)擔(dān)任過班長(zhǎng)，或者是公司協(xié)助會(huì)議，那么一定要提到擔(dān)任班長(zhǎng)期間做過什么?在公司協(xié)助的是什么樣的會(huì)議。

大家在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要體現(xiàn)價(jià)值性，使用語(yǔ)言的力度一定要平和，客觀精簡(jiǎn)，篇幅最好是1到2頁(yè)，工作的年限五年以下，通常是以一年為宜，如果工作已經(jīng)有五年以上，那么可以有兩頁(yè)，注意提供一下證明自己工作成績(jī)的數(shù)據(jù)，同時(shí)可以提供，提高職業(yè)含金量的成功的經(jīng)歷，獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留。

大家也應(yīng)該注意客觀性的原則，簡(jiǎn)歷上面應(yīng)該提供客觀的證明，或者是資質(zhì)證明，能力的真實(shí)數(shù)據(jù)，像是獲得了什么公司的嘉獎(jiǎng)，或者是表現(xiàn)出了良好的組織能力，獲得贊揚(yáng)等等，另外簡(jiǎn)歷一定要避免使用第一人稱。