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又到求職季了，職場(chǎng)上一片騷動(dòng)。很多人都很茫然到底該選擇怎樣的公司呢？
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前些年，F(xiàn)ortune 500的榜單上很少能見到中國(guó)企業(yè)的身影，但如今，隨著中企的崛起，很多人求職時(shí)候更加猶豫，到底是選擇本土中國(guó)公司，還是外企呢?
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首先，大家來看看這兩張圖。
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淡黃色表示500多家以上
橙黃色表示101-500多家
朱紅表示20-100家
紫紅表示11-20家
深藍(lán)表示6-10家
天藍(lán)表示1-5家
灰色表示0家
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從這兩張圖，可以看出美國(guó)仍是世界上公司最多的國(guó)家，其次是中國(guó)、日本、歐洲、加拿大、澳大利亞、印度、韓國(guó)等國(guó)家。
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我們?cè)谶x擇公司時(shí)候，到底去哪國(guó)公司呢？今天小編就帶大家看看美、日、歐這些國(guó)家的公司在酬薪、福利和企業(yè)文化方面到底有什么大不同！
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各國(guó)企業(yè)酬薪比較
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從酬薪來看，歐美企業(yè)普遍好于日本企業(yè)，中國(guó)企業(yè)靈活度比較大，介于美日之間。薪資水平大概如下圖所示：
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福利比較
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福利主要包括休假制度以及住房，在這方面，歐美企業(yè)員工的待遇也略微高于日資企業(yè)員工。
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從休假上來看，歐美企業(yè)大多按照職位和服務(wù)年限綜合制定一個(gè)人的休假時(shí)長(zhǎng)。而日本企業(yè)大多只參考服務(wù)年限。也就是說日資企業(yè)更看重seniority。
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各國(guó)帶薪休假時(shí)長(zhǎng)比較：
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從全球范圍來看，歐洲國(guó)家休假時(shí)間相對(duì)最長(zhǎng)。歐盟規(guī)定所有成員國(guó)每年的帶薪休假不少于4周，包括全職和非全職員工。
在歐洲，一般到了暑假7、8月份，人們會(huì)集體出游，享受悠長(zhǎng)假期。比如法國(guó)自2002年開始，根據(jù)工齡的期限和某些行業(yè)的特殊性，法國(guó)大約有10%的人能夠享有超過五周的帶薪假期。社會(huì)黨執(zhí)政時(shí)又將日常工作縮短了一小時(shí)，每周工作時(shí)間僅35小時(shí)。
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而反觀美國(guó)，則是發(fā)達(dá)國(guó)家里“帶薪休假”最少的國(guó)家。而且沒有全國(guó)性的法律規(guī)定雇主一定要給員工帶薪休假的福利。因此，一些半職雇員、短期雇員及小時(shí)工就享受不到帶薪休假的福利。
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美國(guó)給女性的產(chǎn)假福利也非常少，一般女性生完孩子2周后，就要回歸工作。在這方面，美國(guó)算是發(fā)達(dá)國(guó)家中最對(duì)女性最殘酷的國(guó)家。
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剛剛生完孩子的安妮·海瑟薇對(duì)此也頗有微詞，以至于在聯(lián)合國(guó)呼吁美國(guó)加強(qiáng)“帶薪產(chǎn)假”，放寬產(chǎn)假時(shí)間。
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一起來看看她怎么說的吧！
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而在日本，人們也沒辦法像歐洲人那么瀟灑度假。工薪階層工作起來也是十分拼命，以至于 “過勞死”（ karoshi）這個(gè)單詞就是來自日語(yǔ)。日本加班文化也十分流行，常常導(dǎo)致員工心理備受煎熬。因此，在日本，很多工薪族會(huì)在一天辛勞之后去居酒屋之類的地方放松。
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在住房補(bǔ)貼方面，歐美企業(yè)和日本企業(yè)差距不大，一般1/3的日企或歐美企業(yè)會(huì)設(shè)置住房津貼。一些企業(yè)甚至還有員工內(nèi)部住房貸款。
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各國(guó)企業(yè)文化面面觀
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各個(gè)國(guó)家的企業(yè)文化和民族性格很相似。
美國(guó)從誕生之日起，就注重冒險(xiǎn)，創(chuàng)新精神。從美國(guó)開國(guó)元?jiǎng)譚homas Paine的《常識(shí)》（Common Sense）中就提倡個(gè)人主義和開拓精神。
I do not choose to be a common person. It is my right to be uncommon— if I can. I seek opportunity—not security. I do not wish to be a kept citizen, humbled and dulled by having the state look after me.I want to take the calculated risk,to dream and to build, to fail and to succeed. I refuse to barter incentive for a dole; I prefer the challenges of life to the guaranteed existence; the thrill of fulfillment to the stale calm of Utopia. I will not trade my freedom for beneficence nor my dignity for a handout. I will never cower before any master nor bend to any threat. It is my heritage to stand erect, proud, and unafraid; to think and act for myself; to enjoy the benefit of my creations; and to face the world boldly and say: "This, with God's help, I have done." ? ?---Thomas Paine
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如今，美國(guó)企業(yè)依舊延續(xù)了founding fathers們提倡的那套價(jià)值觀。所以，美國(guó)企業(yè)提倡競(jìng)爭(zhēng)、鼓勵(lì)創(chuàng)新。企業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)、科技公司一直致力于追求站在全球最前沿。但美國(guó)企業(yè)在鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，也非常注重公平競(jìng)爭(zhēng)（fair play）的環(huán)境，對(duì)于裙帶關(guān)系比較忌諱。
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歐洲企業(yè)同樣比較注重個(gè)人價(jià)值。但各個(gè)國(guó)家的企業(yè)文化差異還是有些的。
比如德資企業(yè)紀(jì)律性強(qiáng)，鼓勵(lì)刻苦鉆研精神，決策論證謹(jǐn)慎，和日本一樣踐行著“工匠”精神。
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而法國(guó)呢，雖然國(guó)家整體很浪漫，但法國(guó)企業(yè)管理呈現(xiàn)保守封閉的趨勢(shì)，整體比較傲慢，工作效率不是很高。
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而意大利企業(yè)大多為中小企業(yè)，組織比較松散，管理上紀(jì)律性不如德國(guó)。
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而日本、韓國(guó)呢？整體來說，這兩國(guó)家非常看重資歷，即一個(gè)人在公司的服務(wù)年限，職場(chǎng)上人們往往“前后輩”相稱，初入職場(chǎng)的人對(duì)前輩畢恭畢敬。
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同時(shí)，日本企業(yè)一個(gè)重要的特點(diǎn)是“終身雇傭制”，一個(gè)人進(jìn)入一個(gè)企業(yè)往往做一輩子。日本企業(yè)有一種大家族的感覺，個(gè)人意識(shí)基本服從于集體想法。日本企業(yè)將家庭的倫理觀運(yùn)用到企業(yè)管理中。
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除了美日歐，還有哪些國(guó)家來中國(guó)投資設(shè)廠？
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他們都投資在哪些領(lǐng)域了呢？
好了，說了這么多，大家差不多知道自己適合怎樣的企業(yè)了吧？
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