女性科技工作者比例超過1／3，但在高端人才中所占比例只有5%左右

女狀元頻出，女科學家比例卻越來越低

教育部原副部長、中國工程院院士韋鈺急切盼望更多年輕人來接自己的班。

韋鈺曾經(jīng)做過歐萊雅女性科技工作者獎項的評委，迄今為止，中國只有兩人獲得過這個被稱為女性諾貝爾獎的獎項，其中一個來自香港，另外一個來自中科院物理所，年齡比韋鈺還大。

“但后來，我再也不去了，因為根本沒有競爭力?！表f鈺說，這個獎項要求每人拿出至少5篇研究論文，國外女科學家拿出來的都是《自然》和《科學》上的文章，但國內(nèi)“男的拿出來都不容易，差得比較遠”。

我國女性高層科學家的老齡化趨勢讓韋鈺有種危機感，“我想一個國家科學界沒有女性的聲音，絕不是國家進步的表現(xiàn)?！?/p>

近年來很少接受采訪的韋鈺，這次少見地安排了媒體專訪，而且一談就是1個小時。身為衛(wèi)生部部長陳竺的夫人，中國工程院院士陳賽娟一向很低調(diào)，但這次主動站出來發(fā)言。數(shù)十位女科學家從全國各地趕到山城重慶，只為一次不過半個小時的發(fā)言。

能夠激起她們興趣的，其實是個老生常談的話題：為什么女性參與高端科學越來越難，為什么中國女科學家比例越來越低？

9月9日，第十一屆中國科協(xié)年會女科學家高層論壇上，數(shù)十位專家就女性高層創(chuàng)新人才的成長展開討論。

女性在科技界沒有撐起半邊天

兩組數(shù)據(jù)讓與會專家驚心。

全國人大常委會委員、教育部原副部長吳啟迪披露，2004年全國高校畢業(yè)生男性140萬，女性116萬；2008年男生畢業(yè)282萬，女生278萬。2004年到2008年，男女生就業(yè)率都在80%左右，女生就業(yè)率并不比男生低。

改革開放以來，接受高等教育的女性數(shù)量顯著增多，女性已經(jīng)成為中國科技工作者隊伍中不可或缺的重要組成部分。據(jù)測算，截至2007年底，中國科技人力資源中，女性達到1970余萬，占科技人力資源總量的38%。到2008年，在校女碩士研究生達到144217名，占在校碩士研究生的46.2%。然而，科技高層人才中女性卻極度匱乏。

中國科協(xié)榮譽委員、中國科協(xié)原副主席劉恕介紹，盡管女性科技工作者比例超過1／3，但是在科技活動中并不具備與其數(shù)量相同的地位，從而導致我國科技界存在女性“高位缺席”現(xiàn)象，人們通常認為女性科技人員處在科技人員“金字塔”的最底層。

數(shù)據(jù)顯示，在兩院院士中，女性所占比例只有5%；973國家重點基礎(chǔ)研究發(fā)展計劃的175位首席科學家中，女性只有8人，占4.6%；“知名學者”中，女性占3.9%；中國青年科技獎獲獎者中，女性占8.4%。“所有高端數(shù)據(jù)比例都在5%左右?！?/p>

科技部發(fā)展計劃司副司長劉玉蘭則感慨，自己曾經(jīng)供職科技部“863”處，多年來的統(tǒng)計顯示，國家863計劃專家組成員中，沒有一位女性。

“兩相比較顯示出一個現(xiàn)實狀況：女性在科技界沒有撐起半邊天。”

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對女性而言，25歲~35歲是個坎兒

“家庭事業(yè)兩難全！”論壇上，中國科協(xié)原副主席劉恕感嘆。

劉恕在報告中引用《上海女工程師群體調(diào)查報告》的一組數(shù)據(jù)：有65%的女工程師認為，家庭事業(yè)兩難全，只有35%的女工程師認為家庭事業(yè)可兼顧。困擾女性事業(yè)的因素依次是：子女教育、事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入。

“因為生理原因，女性要生育哺乳，所以事業(yè)周期必定有波谷?！苯逃吭辈块L吳啟迪說，根據(jù)調(diào)查，女性最困難的時期為25~35歲。此時女性雖正值青春年華，卻不得不為家庭和子女作犧牲?？蒲泻褪聵I(yè)的黃金時期，女性落后于男性，導致許多女科學家“大器晚成”。

在吳啟迪看來，“這段時間會影響女性的成長，所以她們往往會在年齡比較大一點才開始發(fā)力。但是我們國家一大堆的人才計劃都跟年齡有關(guān)，很多項目對于年齡限制就是一刀切，這讓很多有望成為女科學家的苗子給廢了?！?/p>

生了孩子的女人，是否就得與事業(yè)告別呢？論壇上，兩位女科學家用自身經(jīng)歷給出了最好的答案：杰出青年科學家劉芝華30多歲讀博士時才生孩子，孩子半歲就回國，事業(yè)開始起步。973計劃中8位女首席科學家之一東秀珠也是在30多歲的時候才出國讀博士，當時孩子都4歲了。

劉恕手中的一個數(shù)據(jù)也支持了吳啟迪的判斷。研究表明，在獲得科技獎的女性中，45歲以上的占絕大多數(shù)。“事實上很多女性會在45歲以后迎來第二個春天。”

劉恕建議國家在制定政策時要考慮到女性工作者的生育情況，要給予關(guān)心和照顧，法律政策的照顧和關(guān)心是女性科技工作者取得成果的保證。

女性自己都不尊重自己，肯定不會有所發(fā)展

一個現(xiàn)象讓劉芝華感慨良多，與女科學家的交流中，大多有這樣的經(jīng)歷和感受：認為考試時我肯定能比男生考得好，而且事實也是如此，但她內(nèi)心還是認為自己不如這個男生。

“以前我們一直在找借口，我成績可能比他們好，那是因為我聽話，但我們的創(chuàng)造力是不夠的。”事實上，科學家的研究分析早已表明，就創(chuàng)造力而言，女性甚至比男性稍微高一點。

“這說明很多女性的才能被淹沒的原因跟心理狀況有關(guān)?！?/p>

劉芝華介紹，自己所在的實驗室有不少研究生，總體感覺就是，女生過來都不錯，然而男生兩極分化特別嚴重。最近幾年里，只有一個特別好的男生，其余幾個男生一塌糊涂。

在劉芝華看來，大部分女孩子有韌性，觀察力、想象力都不錯，考慮問題周到；同時，女性擅長合作，男性則過于想表現(xiàn)自己。

“在中國，男尊女卑畢竟不是一天形成的，但女性自己怎么想，自己是不是也有男尊女卑的思想這很關(guān)鍵，女性如果自己都不尊重自己，那她肯定不會有所發(fā)展。”論壇上，74歲的中國科學院院士馬瑾告誡。

她特別給年輕女科技工作者開出“藥方”：科學研究其實是很有趣的，只要你有好奇心，什么時候?qū)W習和努力都不晚，即使已經(jīng)生了孩子?！爸灰s走了腦子里的‘男尊女卑’，又有好奇心，肯堅持，巾幗就會超過須眉?！?/p>

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論壇上眾多的專家不約而同提到一個概念，“科研興趣”。

“培養(yǎng)高端女科學家要從娃娃抓起！”馬瑾指出，青少年時期生長的氛圍和周圍的環(huán)境對他的影響非常大。讓女性從青少年的時候能夠感覺到探索是一種樂趣，是一件美好的事情，今后她才會自覺地投入。

劉芝華至今記得，幾年前的一次青年杰出科學家的頒獎大會上，主持人對每一個獲獎者問起同一句話，“面對這么枯燥的研究工作，你是怎么熬過來的，挺過來的？”

當時旁邊就有一位女院士馬上反駁說，“誰說做研究是枯燥的，我特別有興趣?！?/p>

劉芝華用了一個詞“興趣盎然”來形容這種感覺?！澳悴粩嗟匕l(fā)現(xiàn)問題，解決問題，其實真的是很快樂的，這種內(nèi)心的快樂感是其他物質(zhì)不能取代的?！?/p>

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