因?yàn)樘摌s（別否認(rèn)，我也有），很多年輕求職者的擇業(yè)次序大大不妙：
1.名企
2.高薪
3.對(duì)職位有興趣
4.覺得行業(yè)有前景

名企+高薪≈香車+美女，堪稱年輕人互相攀比的兩大指標(biāo)，說出來就有面子，聽見了就會(huì)腎上腺素猛升。然而，職位興趣和行業(yè)前景這兩個(gè)家伙，因?yàn)闊o法用“500強(qiáng)”、“月薪過萬”這樣的量化指標(biāo)來丈量，總讓年輕人覺得像霧像雨又像風(fēng)，選擇起來沒有底氣。

不過，職場老江湖們都知道：名企+高薪≈眼前利益，職位+行業(yè)≈長遠(yuǎn)利益，所以，我們不必過于攀比第一份工作的薪水。正常人工作大概要35年，這好比一場超級(jí)馬拉松，在開始的時(shí)候領(lǐng)先并沒有太大意義，能穩(wěn)健地越走越高才是最重要的。

毋庸置疑，無論你是大學(xué)生，還是只有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的職場新鮮人，你只能按照這個(gè)次序來擇業(yè)：
1.職位有專業(yè)性。挑職位，比挑公司名氣重要N+1倍！舉個(gè)例子，小婕同時(shí)獲得兩份Offer,一份是在大外企做行政助理，另一份是在一個(gè)本土小公司做市場調(diào)研。跟很多年輕人一樣，小婕毫不猶豫地選擇了知名外企，總覺得可以內(nèi)部換崗（即使不難，也走了曲線）。而那個(gè)市場調(diào)研的Offer，被小婕的同學(xué)小敏拿到。且看三年之后，小婕當(dāng)上了行政主管，而小敏則在積累了三年經(jīng)驗(yàn)之后跳到某上市公司做市場調(diào)研項(xiàng)目主管，薪水高于小婕幾成，而且越老越值錢。

2.行業(yè)有發(fā)展。這一點(diǎn)我不贅述了，本章中我們會(huì)單獨(dú)探討如何選擇行業(yè)。

3.企業(yè)有知名度。好的企業(yè)的確給人很多機(jī)會(huì)，不過很多同學(xué)對(duì)企業(yè)所提供的機(jī)會(huì)有所誤解，他們以為可以憑空從“行政助理”轉(zhuǎn)為“銷售助理”或者“市場助理”。在企業(yè)里，同類型調(diào)職是有可能的，比如從“行政助理”升成“總經(jīng)理秘書”，但是要從“行政助理”調(diào)動(dòng)到人力資源部，難度就會(huì)大不少。

4.薪資高。最后才考慮薪資，道理你們都知道：第一份薪水多少錢不重要，幾年、十年后你的薪水是多少才是關(guān)鍵。年輕時(shí)收到的幾份Offer，往往只有幾百元錢的月薪差距；而幾年之后，不同職位的月薪資差距很可能達(dá)到幾千元、幾萬元。

下面這個(gè)截圖來自某著名招聘網(wǎng)站的求職搜索頁面，這個(gè)關(guān)鍵詞的排序，恰恰說明了正確的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)排序：職位>行業(yè)>公司>薪資。

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《這些道理沒有人告訴過你》
?作者：楊萃先, 張有明，萬泓楷，郭丹銳 著
?出版社：北京聯(lián)合出版公司
?內(nèi)容簡介：一本迄今為止最實(shí)用的求職工具書，歷經(jīng)五年檢驗(yàn)，數(shù)十萬人驗(yàn)證后自發(fā)口碑推薦。很多大學(xué)生和白領(lǐng)紛紛感嘆：“要是大一大二看到這本書就好了”，確實(shí)如此。比如：它提供N種方法慎重?fù)駱I(yè)，幫你避開“頻繁跳槽”的彎路。它剖析HR審核簡歷的法則，幫你避開“簡歷海投”的彎路。它解析上百個(gè)面試問題，幫你避開“面試沒底”的彎路。
注：本文內(nèi)容節(jié)選于《這些道理沒有人告訴過你》一書。本書由北京聯(lián)合出版公司出版，滬江英語授權(quán)轉(zhuǎn)載部分內(nèi)容。

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