1、作為在職員工，時(shí)刻都要有職業(yè)危機(jī)感。除了學(xué)習(xí)與自己工作有關(guān)的專業(yè)技能，還要積累一些可轉(zhuǎn)換技能，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力等，這些技能是許多崗位必備的。比如技術(shù)人員，隨著年齡的增加，所掌握的技術(shù)可能落伍，如果具備一定的可轉(zhuǎn)換技能，就可以轉(zhuǎn)行從事行政、管理等工作，使自己的職業(yè)生涯不斷拓展。一旦被裁員，將來在就業(yè)時(shí)會(huì)相對(duì)容易些。

2、成為“多面手”并樂意幫助。公司對(duì)于有多方面才干的員工自然是青睞有加。因此，在工作中要加強(qiáng)橫向?qū)W習(xí)，對(duì)于其他部門的工作多加留意，在有需要的時(shí)候主動(dòng)提供幫助。積極主動(dòng)的工作將會(huì)為你在公司內(nèi)部贏得好的名聲，而不僅僅局限在自己部門的小天地里。

3、使自己保持忙碌狀態(tài)。在很多情況下，如果公司的運(yùn)作速度放慢，下一步很可能就要進(jìn)行裁員了。在這種時(shí)候要格外小心，如果你表現(xiàn)出對(duì)工作的厭倦，或是覺得什么也沒干照樣得報(bào)酬，那么你很可能會(huì)成為裁員的對(duì)象。適度提高自己的“能見度”，引起別人的注意。將份內(nèi)的工作干得出色，但同時(shí)還要確信別人也認(rèn)識(shí)到你的才能。這會(huì)對(duì)你在職場(chǎng)上的發(fā)展有所幫助。

4、當(dāng)裁員來臨時(shí)，公司里的許多事情都會(huì)發(fā)生變化，職責(zé)在變化，部門在調(diào)整……這些都會(huì)造成士氣下降、抱怨增加。要以開放的態(tài)度應(yīng)對(duì)變化，并將每一次變化都看作是一次機(jī)會(huì)。不妨如此考慮：我能否學(xué)到對(duì)我將來有所幫助的新技能？職責(zé)的變化是否使我能夠在公司內(nèi)部接觸到更多的人？接受變化，并從變化當(dāng)中獲得最大的收益。

5、雖然遭遇裁員是不幸的，但在公司里的表現(xiàn)會(huì)影響到你的未來。即使真的遇到裁員，也要與公司保持良好的關(guān)系，有尊嚴(yán)地離開。因?yàn)樵S多公司的裁員都是短期行為，一旦再次走上正軌，它們又要重新招聘員工。如果你工作積極又有才干，何愁公司不會(huì)再次找到你呢？

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Remember, even though you’re leaving, all of your colleagues and boss are staying behind. You want them to think well of you once you’re gone. You never know: You could work with them or for them again one day, you might do business with them at some point, or you may want to use them as a reference.
記住，即使你要走了，你所有的同事和老板都在你背后看著呢。在離開之前，你要給他們留下好印象。你不知道的是：你是否會(huì)某天再與他們共事，與他們共商生意，或者要他們做你的證明人。

Assuming you’re leaving the job on good terms, get references from your boss, colleagues, subordinates and any key executives who you had prolonged, positive contact with.
假設(shè)你要辭職了，可以找關(guān)系處得久且好的老板、同事、下屬或者任何重要的高管為你寫證明信或者推薦信。

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