二線城市：加薪潛力更大

以受訪者所在城市來看，擁有良好英語能力的加薪潛力，在北上廣深這些一線城市反而不及其他城市。在一線城市之外的其他城市，有16.8%的受訪者認(rèn)為，加薪幅度達1.5倍以上，而在廣州的受訪者中，僅有7.2%的人這么認(rèn)為。英孚教育職場英語顧問分析，相較一線城市，良好英語能力的人才在二線城市里更為稀缺，因此，加薪潛力也會更大。

在廣州，較多受訪者認(rèn)為，加薪幅度在"10-30%"（28.1%）和"30-50%"（27.9%），這可能與廣州外貿(mào)歷史較長以及當(dāng)?shù)厝说驼{(diào)務(wù)實的個性有關(guān)。同在華南地區(qū)，有13.6%的深圳人認(rèn)為，良好英語能力可以幫助其獲得1.5倍以上加薪。

在北京，認(rèn)為良好英語能力獲得加薪幅度不到10%的人數(shù)比例高于其他城市，達到20.7%，但同時，仍有11.8%的北京人認(rèn)為，加薪幅度可達1.5倍以上。

上海人在這個問題上的表現(xiàn)相對平平，四分之一的人認(rèn)為加薪幅度在30-50%，14.2%的人認(rèn)為在1.5倍以上。

民企外企人："好英語"加薪空間大

通過分析受訪在職者所在的公司性質(zhì)，良好的英語能力可以在外企獲得更多的加薪空間，在這次調(diào)查中仍然得到了印證，22%的人認(rèn)為，可以獲得一倍以上的加薪幅度。

而民營企業(yè)的給薪意愿也相當(dāng)大方，甚至在加薪1.5倍以上的人群中獲得領(lǐng)跑位置，達到13.9%，但也有16.8%的民企職員認(rèn)為，他們能獲得的加薪幅度不到10%。英孚教育職場英語顧問分析原因，有海外業(yè)務(wù)的民營企業(yè)以高薪吸引高級人才方面的意愿非常迫切，同時也越來越有給付能力，與外企一較高下，而對基礎(chǔ)或中層職位，外語溝能要求仍較少，因此，加薪空間也相對有限。

在國企和政府機關(guān)里，英語能力的用武之地或者與其薪資相關(guān)度似乎還沒有體現(xiàn)，在本次調(diào)查中，30.1%的國企從業(yè)者和39%的政府機構(gòu)工作人員選擇了加薪幅度"在10%以下"，但仍有10.7%的政府機構(gòu)工作人員受訪者表示英語能力好能獲得1.5倍以上的加薪。