?時間成本：8成人3個月內(nèi)找到工作

根據(jù)公布的“求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，受訪的大部分跳槽者在3個月內(nèi)能找到一份工作，其中5成職場人表示在1個月內(nèi)（含1個月）能完成跳槽找到工作，有3成職場人表示需要1—3個月（含3個月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花費6個月以上才找到工作的職場人占7%。?
　　?
年資成本：跳槽并非越多越好?
站在金字塔最頂端的人才以及稀缺領(lǐng)域的人才永遠在人才市場上最受歡迎。企業(yè)只對有成功經(jīng)驗和背景的人感興趣。?

跳槽的薪資漲幅與職場人在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)積累了多少年工作經(jīng)驗有著直接關(guān)系，因此跳槽次數(shù)并非越多越好。?

第一份工作如果較為稱心同時也能學到不少東西的話，在工作后的第一個3—5年內(nèi)應當盡量避免跳槽，因為這個階段是新人從基層到中層，從新手到專才的職場實戰(zhàn)階段。而且這一時間段的可替代性最強，企業(yè)在人才市場上要找一個同類背景、同種工作技能的人很容易。一般來說看，積累了3、5年工作經(jīng)驗后才能較為完整地掌握工作流程、對所在部門在公司內(nèi)的角色和運作有一個系統(tǒng)的認識和角色參與。?
　　?
風險成本：該跳槽時要果斷?
當在一個部門已做到最高職位，且無法參與、扮演企業(yè)的核心組織架構(gòu)中的重要角色；或者所從事的專業(yè)領(lǐng)域或所服務的公司已經(jīng)從最高點滑落開始走“下坡路”時，應當選擇跳槽。?

在產(chǎn)生職業(yè)倦怠時，建議一邊工作一邊學習，拓展其它工作領(lǐng)域或內(nèi)容方面的知識，接觸個中的行家里手，咨詢及試水這個領(lǐng)域是否適合自己轉(zhuǎn)換跑道。?

職場專家俞茵女士一語點醒職場人：忠誠是相對的。對一些在市場上有競爭力的人來說，外部的誘惑遠比忠誠的回報來得有吸引力；而對那些競爭力相對較弱或性格被動的員工來說，忠誠的回報遠比外部不確定的回報來得現(xiàn)實與可靠。?

市場變化莫測、產(chǎn)品更新速度加快、行業(yè)發(fā)展周期縮短、外部風險加大，因此了解、積累行業(yè)知識是非常必要的，它的重要性甚至超過對企業(yè)的了解。一般情況下，行業(yè)的老大因為資金充足、技術(shù)領(lǐng)先的原因轟然倒下的可能性比較小。但如果你處在一個競爭高度緊張的行業(yè)，而且所在的企業(yè)又徘徊在行業(yè)的中下游，那建議你還是盡早考慮轉(zhuǎn)換工作。?

聲明：滬江網(wǎng)高度重視知識產(chǎn)權(quán)保護，發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權(quán)的鏈接內(nèi)容時，請聯(lián)系我們，我們將做相應處理。