調(diào)查結(jié)果顯示，職場人在跳槽時，遭遇最多的陷阱是“入職后公司給付的薪水低于面談時答應(yīng)的薪水”；排在第二位的是“企業(yè)不簽勞動合同”；第三位的是“入職后職位降低了”；第四位的則是“已經(jīng)向舊東家辭職，但新公司卻取消了Offer”。可見，跳槽這件事，風(fēng)險何其大。跳的好皆大歡喜，跳的人財兩空則是欲哭無淚。那在跳槽前，如何做好防范工作，以降低“踩雷”概率呢？ 　　?

讀懂招聘信息?
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高薪：在網(wǎng)友中調(diào)查顯示，8成人跳槽是為了求得更好的薪水。但是，在招聘廣告中，切忌看到“高薪”二字就激動得喪失判斷力：明明是招聘無底薪的業(yè)務(wù)員，卻聲稱“年薪可達(dá)多少萬”；明明是一家自籌資金的合作制企業(yè)，卻聲稱是“國內(nèi)惟一的”、“國際知名的”等等。記住，天下沒有免費的午餐，高薪勢必會和經(jīng)歷、能力相匹配。?
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高職：對于一些有職業(yè)規(guī)劃的人來說，多半會對自己的職位進(jìn)階有一定要求。當(dāng)你看到一個不錯的職位，那也要保持頭腦冷靜地去求證真假。一家公司能有幾個高管類職位？公司的職位架構(gòu)通常是塔型的，管理層的職位通常會在上面，普通職位大多在下面，越往上職位的數(shù)量也就越少，如果一家公司大量招聘管理層職位，那其跳槽風(fēng)險勢必就大大提升。?
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核心部門：可能你厭倦“邊緣部門”的被忽視感，因此，你極其渴望跳進(jìn)一家公司的核心業(yè)務(wù)部門。如果一家公司的兩個以上核心部門都在大量招人，那你是否得多留個心眼？公司有沒有新業(yè)務(wù)擴(kuò)展？公司本身發(fā)展處于什么階段？某個部門偶有一兩個庸才被炒，需要找人補缺，這很平常，如果是一批一批地招人，那就要判斷一下其中的緣由了。?
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讓Offer有法律效力?
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對于很多“騎驢找馬”的人來說，最痛苦的莫過剛和舊東家說“Bye”卻被新東家“放鴿子”，硬生生被貼上了“裸辭”標(biāo)簽。那Offer到底具有法律效力嗎？若還沒入職就真的沒有辦法維護(hù)自己的權(quán)益了嗎？為了讓自己有保障，你應(yīng)盡量要求公司發(fā)送紙質(zhì)的Offer；如果公司沒有紙質(zhì)的Offer，你可以要求公司發(fā)送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對方不愿意，你可以要求對方改日再打個電話確認(rèn)Offer，然后你可以做好錄音的準(zhǔn)備，總之，留下證據(jù)很重要！當(dāng)然，證據(jù)鏈還是大有講究，職場專家提醒大家：?
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公司的Offer是有法律效力的要約，即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動合同的請求。《中華人民共和國合同法》規(guī)定，受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作的，要約不得撤消。應(yīng)聘者為了實現(xiàn)訂立勞動合同的目的，已經(jīng)辭去了原先的職務(wù)，即已經(jīng)為履行勞動合同作了準(zhǔn)備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤消，必須承擔(dān)因此給應(yīng)聘者帶來的損失。?
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對于收到紙質(zhì)Offer的應(yīng)聘者，要注意Offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。若只是一張簡單打印的紙，則可能出現(xiàn)無法得到認(rèn)可的情況。如果公司提供的Offer上沒有明確入職時間，建議職場人與公司確認(rèn)入職時間后再辭職。因為沒有明確時間的Offer在法律上是可撤消的。

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