滬江小編：2013年上半年BEC中級(jí)考試即將于6月1日開(kāi)考。介于BEC考試不會(huì)發(fā)布官方的真題及答案，滬江小編特別在考前為考友匯總了近三年BEC中級(jí)真題，以幫助大家熟悉近年來(lái)的考試難度與趨勢(shì)。本文中所有真題都來(lái)源于滬江網(wǎng)校學(xué)員和滬友的友情提供。

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閱讀部分：

Part1:

1.講short-term executive managers的感受，一個(gè)說(shuō)他具體工作雖然不是很懂但主要是幫公司找問(wèn)題、解決問(wèn)題，一個(gè)說(shuō)公司里一些人覺(jué)得請(qǐng)臨時(shí)manager很貴、但這些 manager可以跟他們communicate問(wèn)題，一個(gè)說(shuō)公司里很多看似安于現(xiàn)狀的員工其實(shí)很有潛力，還有一個(gè)說(shuō)啥記不清了。（出自2011下半年BEC中級(jí)考試真題）

2.第一篇關(guān)于石油公司、石油開(kāi)采的問(wèn)題。（出自2012上半年BEC中級(jí)考試真題）

3.新西蘭有名的乳業(yè)公司的發(fā)展，好像講的是公司策略什么的，A是某公司開(kāi)始從生物科技向什么方向逐漸轉(zhuǎn)型吧。（出自2012下半年BEC中級(jí)考試真題）

Part 2:

1.講什么當(dāng)下traditional measure不管用了，公司應(yīng)該給manager透支的權(quán)利，該招的員工要及時(shí)招不要等到budget下來(lái)了再招等等，還說(shuō)要留住員工，該給的福利就要給死版的過(guò)時(shí)的舊的運(yùn)營(yíng)方式阻礙公司發(fā)展等等。（出自2011下半年BEC中級(jí)考試真題）

2.第二篇是某種考核員工performance的系統(tǒng)。（出自2012上半年BEC中級(jí)考試真題）

3.IT行業(yè)需要知道消費(fèi)者的需求。（出自2012下半年BEC中級(jí)考試真題）

Part 3:

1.講premium的概念不是放哪都管用的，一些地方像bank啊就不能用premium，用了也白搭，也不會(huì)改變消費(fèi)者的抉擇。還說(shuō)奇怪的是如果在某個(gè)bread的上用premium卻很管用，能提高銷量等等。（出自2011下半年BEC中級(jí)考試真題）

2.第三篇是移動(dòng)公司選CEO。share holder和boarding member有矛盾。（出自2012上半年BEC中級(jí)考試真題）

3.講訴一個(gè)公司由于沒(méi)找好領(lǐng)導(dǎo)而頻臨破產(chǎn)，最后又起死回生的事兒。誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)擔(dān)任某公司CEO，然后業(yè)績(jī)不好還是怎樣，最后董事會(huì)讓他做chairman了。（出自2012下半年BEC中級(jí)考試真題）

Part4:

1.講的是企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)他們從一家小作坊變成大企業(yè)主要靠的是什么什么策略。（出自2011下半年BEC中級(jí)考試真題）

2.MBA專業(yè)薪金看漲。完型感覺(jué)考的是詞匯搭配，說(shuō)的是考MBA的人越來(lái)越多，他們付出的錢和日后賺的錢比較，還說(shuō)什么大型公司招聘的時(shí)候，比較喜歡招聘具有MBA能力的人，記 得一個(gè)cost 后面填的就不知道應(yīng)該是overcome還是overbalance，還有一個(gè)是絕大多數(shù)的表達(dá)a（）marjority of 選項(xiàng)是expand wide vast big。（出自2012下半年BEC中級(jí)考試真題）

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